El pleno del Senado avaló por unanimidad con 109 votos una reforma que tipifica como violencia laboral la desigualdad de salario entre hombres y mujeres e incorpora la igualdad en la remuneración económica al marco jurídico.
Con el aval de todos los grupos parlamentarios, la reforma al artículo 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencias en materia de igualdad salarial, buscará eliminar la discriminación. El dictamen señala que en México como en muchos otros países, la disparidad salarial entre géneros persiste afectando de manera significativa el bienestar económico y social de las mujeres, sus familias y en general, del desarrollo del país.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial, se ha logrado cerrar el 60.5 por ciento de la brecha de género económica a nivel mundial, lo que indica que, en todas las regiones del mundo las mujeres ganan menos que los hombres. En cuanto a México, se señala que la brecha está cerrada en un 61.2 por ciento, en cuanto a los ingresos, el salario estimado de las mujeres equivale solo al 61.2 por ciento del de los hombres, ubicándolo en el puesto 23 a nivel internacional. Asimismo, el Foro Económico Mundial señala que pasarán 123 años antes de cerrar esta brecha laboral.
La iniciativa propuesta por la morenista Sasil de León destaca la necesidad de promover la igualdad salarial entre mujeres y hombres en México, desde una perspectiva de derechos humanos y desarrollo económico.
La legisladora morenista agradeció el respaldo a su iniciativa, pero destacó que esta reforma es una realidad tangible para las mujeres, pues reconoce expresamente que pagar un salario menor a una mujer por realizar el mismo trabajo que un hombre constituye una forma de violencia laboral.
“Esta reforma tiene un significado jurídico, social y ético porque detrás de cada diferencia salarial injustificada, hay una forma de discriminación que limita el desarrollo de las mujeres que afecta a sus familias y reproduce desigualdades estructurales en la sociedad”.
La senadora petista Geovanna Bañuelos destacó que en los centros de trabajo hay prácticas administrativas que privilegian a unos por encima de otras, por eso, esta reforma busca garantizar que el marco jurídico no solo reconozca la igualdad como principio, también visibilice las prácticas que perpetúan la discriminación y sostuvo que la brecha salarial es una forma de violencia.
LG