Durante 2022, la Unidad General de Igualdad de Género de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) reportó 30 casos que podrían constituir actos de acoso y cualquier otra forma de violencia sexual y de género cometidos en contra de trabajadores del máximo tribunal del país.
En todos estos casos, este órgano administrativo, que depende directamente de la Presidencia de la SCJN, brindó orientación y acompañamiento jurídico, psicológico y restaurativo, según detalla el último informe de labores del ministro Arturo Zaldívar al frente del Poder Judicial de la Federación.
En el capítulo denominado Género: el Poder de la Igualdad, el documento también destaca que esta Unidad de Igualdad de Género implementó "intervenciones comunitarias" en cuatro áreas administrativas del máximo tribunal del país.
Además, este órgano administrativo brindó 47 sesiones virtuales de capacitación en perspectiva de género a 58 servidores y servidoras públicas involucradas en la investigación y sustanciación del procedimiento de responsabilidad administrativa del máximo tribunal del país.
El documento también destaca que la Unidad General de Igualdad de Género publicó 28 infografías dirigidas al personal de la SCJN sobre los mitos y realidades del acoso y hostigamiento sexual, así como otras relacionadas con la prevención.
De igual forma, en este mes, el órgano administrativo publicó la guía para usos de lenguaje inclusivo y no sexista, a fin de “ofrecer ejemplos, recursos y herramientas lingüísticas que permitan a las personas lectoras conocer algunos usos de lenguaje inclusivo y practicar su incorporación".
De igual forma, en el informe se destaca que durante su gestión, el ministro Zaldívar emitió el Acuerdo General de Administración I/2022, "con el fin de recoger y precisar en un instrumento normativo coherente las atribuciones, principios y medidas puntuales para prevenir, atender y erradicar el acoso laboral".
"La estrategia que consolidamos en cuatro años comprende, por un lado, el combate contra el acoso, el hostigamiento, la violencia de género y cualquier forma de discriminación contra las mujeres, mediante entidades especializadas en la prevención, investigación, sanción y atención integral de las víctimas con un enfoque restaurativo; y por el otro, la adopción de una serie de políticas vanguardistas para conciliar la vida personal, familiar y laboral".
"Así, durante 2022 las áreas establecidas en esta administración para prevenir y erradicar la violencia de género en el Poder Judicial de la Federación (PJF) siguieron brindando atención de primer contacto y asesoría jurídica y psicológica, así como seguimiento con enfoque de justicia restaurativa a las víctimas; proponiendo medidas preventivas y cautelares en los casos de violencia sexual y de género en contra de personas servidoras públicas con enfoque de justicia restaurativa y transformativa; y elaborando programas y protocolos de actuación para prevenir y erradicar la violencia sexual y de género en el PJF”, se indica en el informe.
ROA