El aumento salarial para los trabajadores, que sus vacaciones sean respetadas al 100% y la erradicación del acoso laboral dentro de la planta, son algunos de los puntos que presentará SINTTIA, el sindicato electo de la General Motors Silao, a los directivos de la empresa automotriz, en su primera reunión oficial que se llevará a cabo el lunes al mediodía.
De acuerdo con Alejandra Reynoso, Secretaria del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) (la primera mujer en el cargo), comenzarán negociaciones la próxima semana, pese a que las votaciones fueron el 3 de febrero; lo cual se debe a que la General Motors se reuniría con ellos hasta que tuvieran la hoja de representatividad, misma que ya les fue entregada el pasado miércoles.
En esta reunión también les van a solicitar que sus vacaciones sean pagadas al 100%, ya que el 30% se queda en la empresa y es destinado para los paros técnicos. Así mismo, pedirán que les paguen los días de descanso, festivos y tiempo extra o hasta triple, tal y como lo estipula la ley.
“El día lunes vamos ya a tener una reunión con los directivos de la General Motors Silao para ya comenzar a establecer cuál va a ser la estrategia de forma de trabajo, cuál es la petición que vamos a llevar inmediatamente; pues ya ponernos de acuerdo para la negociación del nuevo contrato colectivo”, comentó.
Comentó también que, en cuanto al aumento salarial, la propuesta es que sea por encima de la inflación, aunque depende mucho de la negociación a la que se llegue con los directivos de la empresa.
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Por otra parte, el acoso laboral es otras de las situaciones que se pondrán sobre la mesa, y especialmente los actos de discriminación contra las mujeres trabajadoras de la planta, pues esto ocurre con frecuencia por parte del personal de confianza de la GM quienes abusan de su autoridad.
“Hay muchos compañeros, muchas quejas por abuso de autoridad de varios, personal de confianza de General Motors, y es otro tema que vamos a tener pendiente con los directivos. En cuanto a las mujeres, lo vamos a revisar, pero sí tenemos también algunos casos ahí con las compañeras que se van a estar revisando”, agregó.
Comentó que hay directivos de la empresa a los que no les gusta atender a las mujeres, lo cual es un acto de discriminación. Además de esto, buscan regular los casos de las personas a las que no se les ha respetado el pago de su incapacidad por covid-19.