El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) propuso un incremento global de 8 por ciento para sus trabajadores, propuesta que fue aceptada por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) tras concluir las negociaciones.
Durante un mensaje a medios desde las instalaciones de Infonacot y en compañía del titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, el titular del Instituto, Zoé Robledo, explicó que el aumento pasó de la propuesta inicial de 6.8 por ciento a un incremento de 8 por ciento, compuesto por 4 por ciento directo al salario tabular y otro 4 por ciento destinado a la ayuda para el pago de renta de casa habitación.
Robledo detalló que el acuerdo se alcanzó después de que, durante una consulta convocada por el sindicato, los trabajadores manifestaran que la propuesta anterior era insuficiente. Tras concluir el diálogo entre ambas partes la noche previa, el Consejo Técnico del IMSS sesionó por la mañana y aprobó el ajuste salarial.
“Este incremento escucha a los trabajadores. En la consulta convocada por el sindicato expresaron que la propuesta anterior no era suficiente y la mejoramos”.
El director del Seguro Social destacó que el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) fue fundamental durante las negociaciones para alcanzar el acuerdo.
Aumento salarial busca mejorar el poder adquisitivo
Robledo sostuvo que el incremento aprobado se encuentra en línea con la política salarial aplicada durante los últimos siete años y destacó que alcanzar un aumento global de 8 por ciento ha ocurrido solamente en tres ocasiones durante los últimos 23 años, según las cifras presentadas por el funcionario.
Mencionó que los antecedentes más recientes de un incremento de esa magnitud corresponden a 2024 y 2025.
Asimismo, indicó que el aumento de 4 por ciento al salario tabular supera la inflación, lo que, de acuerdo con el director del IMSS, representa una mejora en el poder adquisitivo de las y los trabajadores.
“En 14 años es la segunda vez que se alcanza el 4 por ciento; la última ocasión fue en 2023”, explicó al referirse al componente de incremento directo al salario.
El ajuste contempla dos componentes diferenciados: el aumento al salario tabular y el apoyo para el pago de renta de casa habitación. Por ello, el incremento global de 8 por ciento no corresponde exclusivamente al salario base, sino a la suma de ambos conceptos.
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- La dirigencia sindical y autoridades del Instituto negociaron una propuesta de aumento salarial global de 6.8 por ciento.
IMSS afirma que el incremento es financieramente viable
El titular del Seguro Social aseguró que el aumento salarial es financieramente viable y que podrá cubrirse mediante ahorros, mejoras operativas y mayores ingresos del instituto, sin afectar la prestación de los servicios médicos.
Explicó que, por instrucción de la presidenta Claudia Sheinbaum, el IMSS ha impulsado medidas de austeridad, reducción de ineficiencias, mejores condiciones en los procesos de compra y contratación, así como la digitalización de procedimientos administrativos.
También destacó el acompañamiento de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno para mejorar los procesos de adquisición y contratación, además de los rendimientos financieros y el incremento de los ingresos derivados del crecimiento del empleo formal.
Robledo señaló que en septiembre el IMSS alcanzó un récord de 22.9 millones de trabajadores asegurados, cifra que contribuye a fortalecer los ingresos del organismo mediante las cuotas correspondientes.
El funcionario sostuvo que estas medidas permiten generar recursos para mejorar las condiciones laborales sin comprometer la atención médica que reciben los derechohabientes.
IMSS presentará plan de compromisos con trabajadores y pacientes
Además del incremento salarial, Robledo adelantó que el instituto trabaja en un plan integral de compromisos para atender las demandas de los trabajadores y mejorar los servicios destinados a los derechohabientes.
De acuerdo con el director general, el plan será presentado durante la semana ante el Consejo Técnico e incluirá plazos y responsables para dar seguimiento a los compromisos asumidos.
La propuesta, explicó, contempla la basificación de 10 mil 939 trabajadores, incluidos empleados contratados durante la emergencia sanitaria por covid-19, principalmente personal médico, de enfermería, camilleros, trabajadores de higiene y limpieza, laboratoristas y técnicos de rayos X.
Estas incorporaciones permitirán fortalecer los servicios de urgencias, hospitalización, cirugía, consulta y farmacia.
El programa también considera mejorar el abasto de medicamentos e insumos mediante la atención de pedidos emergentes desde los hospitales, la digitalización de la receta colectiva y una plataforma para que cada trabajador reporte individualmente los faltantes.
Se contempla, además, la modernización de almacenes y farmacias, así como una dotación adicional de equipo médico básico, incluidos baumanómetros, termómetros, oxímetros, laringoscopios y bombas de infusión, además de equipos de soporte vital.
En infraestructura se prevé el mantenimiento de baños, aires acondicionados, tomas de oxígeno, instalaciones de gases medicinales, comedores y vestidores, además de la reposición de mobiliario médico y equipo destinado al personal.
Robledo explicó que estas medidas buscan resolver necesidades cotidianas que afectan las condiciones de trabajo, pese a las inversiones realizadas en nuevos hospitales, tecnología médica y contratación de personal.
Destacó que, respecto a 2019, el instituto cuenta con casi 100 mil trabajadores adicionales y ha realizado inversiones en equipamiento de alta tecnología.
“La escucha nos mostró que lo grande no puede descuidar lo cotidiano”, expresó.
Anuncian más de 31 mil cirugías adicionales y mejoras en el suministro de medicamentos
Para reducir el rezago quirúrgico, Robledo anunció 31 mil 700 cirugías adicionales en turnos nocturnos y fines de semana, principalmente de cataratas, prótesis de rodilla y cadera, vesícula, hernias y procedimientos de matriz.
También se ampliará de 72 horas a 30 días la vigencia de las recetas médicas y se reforzarán los mecanismos para reportar medicamentos no surtidos mediante una plataforma habilitada para ello y el teléfono 800 953 22 18.
El director general aseguró que no habrá cierre de agendas de citas por fin de año, como parte del compromiso de garantizar la continuidad de los servicios médicos.
Para mejorar la atención en urgencias, se prevé incorporar camillas, sillones de observación y monitores de signos vitales, además de fortalecer los procedimientos de ingreso y valoración de pacientes.
También se establecerán mecanismos de información directa a pacientes y familiares, especialmente en urgencias y hospitalización, así como acciones de trato digno y orientación a derechohabientes mediante recorridos por los servicios.
El programa considera implementar un sistema que permita informar a los familiares en tiempo real sobre el estado de salud de los pacientes.
Robledo explicó que estas acciones forman parte de la estrategia Piso por Piso, mediante la cual, hasta el 16 de octubre, el instituto había supervisado 166 de sus 277 hospitales y registrado 7 mil 474 necesidades, de las cuales 3 mil 122 fueron clasificadas como de alta prioridad.
Señaló que las herramientas digitales permitirán identificar las necesidades de cada hospital, registrar los faltantes y dar seguimiento a las solicitudes hasta su resolución.
SNTSS da por concluida revisión salarial 2026 tras acuerdo
Por su parte, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) dio por concluida la revisión salarial de 2026, tras alcanzar el acuerdo de incremento salarial.
La organización, encabezada por Rafael Olivos Hernández, aseguró que, frente a una inflación de 3.45 por ciento, se trata del mayor aumento salarial en términos reales de los últimos 20 años.
“Después de una larga negociación hoy se alcanzó un nuevo acuerdo que mejora de manera significativa el primer ofrecimiento de aumento salarial”, señaló el sindicato en un comunicado.
El SNTSS recordó que el 14 de octubre convocó a una consulta entre los trabajadores, pese a que, según afirmó, no tenía obligación legal de realizarla. La mayoría de los participantes rechazó el aumento pactado y demandó mejores condiciones laborales.
Ante ese resultado, la dirigencia sindical convocó al IMSS a nuevas mesas de negociación, que comenzaron el sábado 17 de octubre y concluyeron en la madrugada del martes 20, de acuerdo con la organización.
Durante las reuniones se abordaron problemas de equipamiento, abasto de insumos y medicamentos, operación cotidiana de los hospitales y condiciones laborales.
El sindicato aseguró que las autoridades del IMSS se comprometieron a poner en marcha un plan de acción inmediato para atender las deficiencias detectadas, después de analizar conjuntamente las necesidades operativas y laborales.
“Este acuerdo demuestra que la democracia sindical, la negociación responsable, el diálogo abierto y franco dan resultados favorables para los trabajadores y en consecuencia para la mejora de la institución”, afirmó el Comité Ejecutivo Nacional.
Aunque declaró superada la revisión salarial de 2026, la dirigencia reconoció que persisten problemas en las condiciones de trabajo y en la operación del Instituto.
El acuerdo se alcanzó en medio de protestas de trabajadores inconformes que exigían un incremento salarial de al menos 10 por ciento, mejoras en pensiones y jubilaciones, contratación de personal, infraestructura, equipamiento y suministro de medicamentos.
El SNTSS no informó si someterá el nuevo incremento de 8 por ciento a una segunda consulta entre la base trabajadora.
LG