Trellix, compañía global de ciberseguridad, lanzó en México una campaña para reclutar a mil mujeres, a quienes ofrecerá entrenamiento en seguridad informática, y con ello, incrementar sus oportunidades laborales.
A través de una alianza con Womcy, Trellix busca atraer talento a su organización y a la industria de la ciberseguridad para que exista una verdadera diversidad de género, cultura y habilidades.
“Se dice que a escala mundial hay más de un millón de puestos en ciberseguridad, cifra que va en aumento, ya que esta industria crece cada día y por lo tanto hay miles de oportunidades para mujeres y hombres en Latinoamérica”, explicó Ryan Goss, vicepresidente de Trellix Latinoamérica
Asimismo, Aimed Pimentel, representante de Womcy en México, explicó que con esta alianza se busca tener un impacto en la sociedad, y con ello, reducir la brecha de género en ciberseguridad.
“Queremos que más mujeres se integren en carreras de ciencias, y específicamente ,en áreas de ciberseguridad; sin embargo, la invitación a los entrenamientos está abierta para todos”.
Womcy cuenta con Talento, programa de entrenamiento (Training Center), que sumado con Trellix, se podrán ofrecer los entrenamientos sin costo a los miembros y voluntarios de Womcy.
Pimentel expresó que esta alianza ratifica su visión en la búsqueda de ser una comunidad que impulsa el desarrollo profesional y la participación de todas las mujeres latinas.
“Si consideramos que en México 51 % de la población es mujer, pero solo 27 % de las mujeres se inclinan por estudiar carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Math), hay una gran oportunidad y queremos incrementar esa cifra”, advirtió.
En la presentación, Xohara Ayuso, líder de Womcy en la región de MCA (Multi-Country Area), señaló que los entrenamientos están enfocados para México y Colombia, siendo extensivo a Brasil, y alineado con la misión de reducir la brecha de conocimiento y la carencia de talento en ciberseguridad en Latinoamérica.
Recientemente Trellix hizo una encuesta a mil profesionales de ciberseguridad en todo el mundo, revelando que el 78 % son hombres, mientras que el 92 % considera que se puede incentivar la contratación de personas de distintos géneros y orígenes.
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Además, 56 % considera que para tener una carrera de éxito en la ciberseguridad “no se necesitan títulos, lo que realmente necesitan las personas es contar con certificaciones y formación vocacional”, según el estudio.
El informe se detalla que “Trellix se compromete a solucionar la falta de diversidad y talento en la ciberseguridad. Al proporcionar una potente plataforma XDR, se logra que la ciberseguridad resulte más atractiva y gratificante para dedicar toda una carrera a ella.
Trellix cuenta con más de 15 años en Latinoamérica y es resultado de la unión de McAfee y FireEye, con más de 40 mil clientes en todo el mundo.
U.F.H