La startup LaPieza.io lanzará el próximo 11 de agosto la primera plataforma automatizada usando la inteligencia artificial (IA), la cual ayudará a las empresas a reclutar talento con un menor sesgo e incluyente.
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Pol Morral Dauvergne, CEO de la compañía,detalló que junto a sus otros dos socios y un equipo de 17 profesionales desarrollaron esta herramienta denominada Application Tracking System (ATS), como una iniciativa innovadora que promueve un “match” ideal entre el talento y las empresas. Su funcionamiento está basado en la publicación de vacantes en plataformas de empleo internas y externas.
“No somos una bolsa de trabajo, somos el agregado o instrumento para que éstas o las empresas puedan tener una herramienta con base a la inteligencia artificial facilitar el proceso de selección de talento. Estamos innovando la forma de cómo contratar talento”, añadió.
El CEO de la startup dijo que prevén a finales del 2021 unos 10 millones de personas hayan postulado a través de esta plataforma y que hayan tenido un proceso de selección justo.
LaPieza.io considera la óptima aplicación del impacto social por medio de acciones que contemplan erradicar la discriminación laboral y omitir prejuicios de género, culturales, generacionales, entre otros.
LaPieza.io surge con la finalidad de impulsar las oportunidades y desarrollo profesional de forma transparente e incluyente.
Actualmente LaPieza.io cuenta con más de un millón de usuarios, más de 50 bolsas de trabajo desarrolladas y más de 35 clientes. De este modo, la plataforma llega a miles de candidatos y les permitirá competir de manera justa a vacantes.
Hasta ahora, la plataforma ha logrado reducir 35 por ciento la rotación de personal; disminuir un 65 por ciento el tiempo dedicado a reclutamiento; aumentar 97 por ciento la cantidad de candidatos recibidos e integrar más de 60 plataformas.
“Un CV no define el talento, somos el primer ATS que muestra a las empresas las habilidades, conocimientos y soft-skills de los candidatos; dando a todos y todas la oportunidad de brillar”, indicó Morral Dauvergne.
La plataforma se encuentra disponible para empresarios(as) que busquen implementar tecnología innovadora en procesos de reclutamiento y optimización de oportunidades.
El CEO de la startup comentó que la empresa defiende a las habilidades, los conocimientos y las “soft skills” como bases de la solución a los procesos de reclutamiento y empleabilidad de la actualidad.
“La pandemia del covid-19 es una oportunidad para las empresas, las compañías hoy en día necesitan un software, o bien, una herramienta tecnológica que les permitan identificar el talento adecuado más con base a habilidades y competencia que a nombres de universidades, edad o profesión”.