Hasta 83 por ciento de trabajadores encuestados por la empresa dice estar dispuesto a ganar menos dinero, pero tener mayor salud emocional.

La investigadora de la Facultad de Psicología de la UNAM, Erika Villavicencio Ayub, explicó que implementar prácticas sobre bienestar laboral ayuda a la productividad de las empresas.

Es un estímulo que es más solicitado por empleados de nuevas generaciones.