La Generación Z ha modificado algunas dinámicas del mercado laboral, según un estudio que analizó la relación de los jóvenes con las empresas y las normas tradicionales de trabajo.
Los datos recopilados por PapersOwl señalaron que el 95 por ciento de los encuestados consideró aceptable realizar prácticas como salir antes del horario establecido o tomar descansos durante la jornada.
El análisis formó parte de una serie de investigaciones sobre el comportamiento laboral de los jóvenes y mostró que la convivencia entre distintas generaciones dentro de las compañías se había convertido en un desafío para los departamentos de recursos humanos.
El estudio de PapersOwl se basó en una encuesta realizada a dos mil jóvenes de entre 18 y 34 años de España y reveló que algunas reglas laborales tradicionales tienen menor importancia para parte de la Generación Z.
El 34 por ciento de los participantes afirmó que había salido antes del trabajo, mientras que el 18 por ciento reconoció haber llegado tarde sin previo aviso.
Además, el 27 por ciento indicó que había avisado estar enfermo para tomarse un día libre y el 11 por ciento aseguró haber registrado más horas de las realmente trabajadas. En el entorno presencial, otro 11 por ciento señaló haber dormido durante la jornada laboral.
El estudio también abordó prácticas como el “coffee badging”, relacionado con acudir a la oficina sólo el tiempo necesario para cumplir con la presencialidad. Cuatro de cada diez jóvenes dijeron haber aplicado esta práctica, principalmente por buscar mayor flexibilidad, trabajar en espacios más cómodos o reducir interrupciones.
La relación de la Generación Z con las empresas cambia en 2026
Otro informe de PapersOwl publicado el 20 de mayo de 2026 indicó que la percepción laboral de esta generación estaba marcada por una relación más emocional con sus empleos. Sólo el 45 por ciento de los jóvenes de entre 18 y 28 años describió su vínculo laboral actual como sólido y comprometido.
El 32 por ciento calificó su situación como complicada y el 21 por ciento la consideró conveniente por ahora, pero sin una visión a largo plazo. Además, el 59 por ciento reconoció haber utilizado herramientas de inteligencia artificial en el trabajo sin informar a su empleador.
Los datos también mostraron que la Generación Z no sólo busca flexibilidad: el 76 por ciento señaló que considera el liderazgo parte importante de su trayectoria profesional.
APC