Por lo regular cuando se habla de los jefes salen a flote varios comentarios negativos. Sin embargo, es necesario hablar de los buenos jefes o jefas que hacen todo para que los trabajadores que laboran en su proyecto estén bien. Tal es el caso de Dan Price, CEO de la startup económica Gravity Payments, quien se volvió viral desde 2015 por rebajarse el 90% de su sueldo con el fin de que sus empleados tuvieran un salario mínimo de 59 mil euros anuales, es decir más de 1 millón 393 mil pesos mexicanos.
Seis años más tarde, Dan Price habló de los efectos positivos de esta decisión. Ahora se auto cataloga como un “jefe menor”. ¿Funcionó su iniciativa?
De acuerdo con medios locales y varios tuits del famoso CEO, todo inició hace siete años cuando encontró un manual de trabajo de McDonald’s
en una mesa de una de sus empleadas.
Su trabajadora había comenzado un nuevo empleo porque no le alcanzaba el sueldo en Gravity Payments. La empleada debía pagar vivienda, casa y más.
Por ello, Price habló con la empleada. Acordó que su sueldo lo aumentaría a 10 mil dólares de su sueldo anual. Es decir, más de 236 mil pesos.
Gracias a ese momento, la joven tuvo un mejor estilo de vida. Su salud mejoró, convivió con amigos y familia, logró sus objetivos.
Ante el caso de éxito, Price decidió hacer lo mismo por todos sus empleados.
“¿Y si hiciéramos esto por todos?”, pensó el CEO de Gravity Payments.
Duplicó el salario mínimo de los empleados a 70 mil dólares. De acuerdo a lo revelado, sus empleados aumentaron su productividad y los ingresos se han triplicado. Sus empleador ahora han logrado comprar sus casas.
Dan Price ha contado en varios medios que lo más importante es escuchar y ayudar a sus empleados.
"Nunca asumas que sabes lo que está pasando. Nunca tomes decisiones que afecten a todos sin tener en cuenta la situación de la plantilla. Yo todavía estoy aprendiendo a ser un mejor jefe y solo parezco mejor que otros porque el nivel es muy bajo", reveló el CEO que se ha vuelto viral. Ahora es ejemplo para muchos jefes.
grb