La forma en que los trabajadores registran su horario laboral en México está por cambiar. Con la reforma publicada el 1 de mayo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación, se establece una nueva obligación para los empleadores que impacta directamente la entrada y salida en los centros de trabajo.
El cambio quedó plasmado en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, donde se añade una nueva fracción que obliga a llevar un control más preciso de la jornada laboral.
Registro electrónico obligatorio de la jornada
De acuerdo con la fracción XXXIV, los empleadores deberán registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora. Esto incluye, de forma explícita:
- El horario de inicio de la jornada
- El horario de finalización
Además, este registro deberá conservarse y estar disponible para la autoridad laboral en caso de ser requerido, lo que refuerza los mecanismos de supervisión en los centros de trabajo.
¿Qué cambia en la práctica?
Aunque el decreto no establece una tecnología específica, sí deja claro que el registro debe ser electrónico, lo que implica el uso de sistemas digitales para documentar la asistencia. En la práctica, esto abre la puerta a herramientas como:
- Checadores digitales
- Sistemas biométricos
- Aplicaciones o plataformas internas
El objetivo es que la información sea verificable y permita comprobar con precisión el tiempo trabajado.
Tendrá valor como prueba legal
Uno de los puntos más relevantes es que el registro electrónico no solo será un control interno, sino que también podrá tener efectos legales.
El propio decreto señala que este registro hará prueba plena, siempre que se acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y el empleador. Esto lo convierte en un elemento clave en caso de conflictos laborales relacionados con horarios o jornadas.
La autoridad definirá cómo se aplicará
La reforma también establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá disposiciones de carácter general para definir el alcance de esta obligación. Esto incluye:
- En qué casos aplicará
- Qué excepciones podrían existir
Por lo que la implementación podría variar dependiendo del tipo de empresa o actividad.
Un cambio ligado a la jornada de 40 horas
Este nuevo control de asistencia forma parte del contexto más amplio de la reforma hacia una jornada laboral de 40 horas en México.
Aunque la reducción será progresiva, el establecimiento de registros electrónicos busca garantizar que las nuevas condiciones laborales se cumplan y puedan ser verificadas por la autoridad.
En conjunto, la medida marca un cambio relevante: el control de horarios deja de ser flexible o informal y pasa a ser un registro documentado, verificable y con implicaciones legales para empleadores y trabajadores.
JCM