Tras la aprobación de la jornada laboral de 40 horas a la semana con un día de descanso obligatorio, ahora queda la duda de cuánto es el tiempo límite que se pude trabajar al día como máximo. Aquí te decimos cómo quedó la ley.
Desde el 1 de mayo, en el contexto del Día del Trabajo, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que quede estipulado en la ley.
¿Cuántas horas se trabajan al día por ley?
Con la entrada en vigor del decreto que reforma la LFT, se han establecido límites claros sobre la duración de la jornada laboral en el país, con el objetico de encaminar a todo México hacia una semana de 40 horas de trabajo.
Es importante destacar que, aunque le objetivo final es recudir la carga semanal, la ley mantiene topes específicos para el trabajo diario. Esto depende del tipo de turno en que se labore y el tiempo extra que se haga.
Hay límites establecidos para cada tipo de jornada (diurna, nocturna y mixta); sin embargo, el límite máximo por día de trabajo se suma con las horas extra permitidas al día.
El artículo 68 de la ley establece que las suma de la jornada ordinaria y las horas extra en ningún caso deberán pasar las 12 horas al día. Siendo este el tiempo máximo y límite que un trabajador puede laborar diariamente.
"La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diaria", se lee en dicho artículo, ahora estipulado en la LFT.
¿Cómo se ajustaron los horarios?
De acuerdo con el artículo 61 reformado, la duración máxima de la jornada ordinaria diaria se mantiene bajo los siguientes parámetros:
- Jornada diurna: máximo de 8 horas.
- Jornada nocturna: máximo de 7 horas.
- Jornada mixta: máximo de 7.5 horas.
El decreto especifica que estas horas podrán ser distribuidas de común acuerdo entre los patrones y trabajadores, siempre respetando los límites semanales que irán disminuyendo gradualmente hasta alcanzar las 40 horas en el 2030.
¿Qué pasa con las horas extra?
La reforma que ya se aplica en todo en México, también adecuó la prolongación de la jornada laboral en cuanto a las horas extra, pues ahora se podrán hacer más, pero la paga también cambio.
Al igual que la reducción a 40 horas, la extensión de horas extra se aplicará igual de aquí a 2030, cuando se tendrá como máximo 12 horas extra a las semana. El esquema será el siguiente:
- 2026: 9 horas extra a la semana
- 2027: 9 horas extra a la semana
- 2028: 10 horas extra a la semana
- 2029: 11 horas extra a la semana
- 2030: 12 horas extra a la semana
Estas horas extraordinarias se podrán distribuir en un máximo de 4 horas al día, pero solo durante 4 días a la semana.
En cuanto al pago, ahora se pagarán al doble en lugar de al triple como se establecía con las 48 horas de trabajo a la semana.
De esta manera, los ajuste serán paulatinos de aquí hasta 2030 y los patrones tendrán la obligación de registrar la jornada completa (ordinaria y extraordinaria) de sus empleados.
Si esto no se cumple podría ser acreedor de un multa de entre 29 mil 327.5 pesos y 586 mil 550 pesos en 2026.
YRH