Miles de trabajadores se preguntan si recibirán un pago especial por laborar el 30 de junio, fecha en la que la Selección Mexicana disputará su partido ante Ecuador. Sin embargo, aunque algunas dependencias aplicarán esquemas de trabajo remoto, la ley establece lo que corresponde al pago.
La duda surgió luego de que el gobierno federal implementara medidas administrativas especiales para reducir la movilidad en la Ciudad de México durante jornadas de alta afluencia de visitantes, aficionados y medios de comunicación.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 30 de junio?
De acuerdo con las disposiciones publicadas por el Gobierno federal, el 30 de junio no es un día de descanso obligatorio, por lo que quienes laboren de manera presencial o remota deberán recibir únicamente el salario correspondiente a una jornada ordinaria.
Esto significa que los trabajadores no tienen derecho a pago doble ni triple por prestar sus servicios durante el partido entre México y Ecuador.
Las medidas anunciadas por las autoridades están enfocadas en facilitar la movilidad y promover esquemas flexibles de trabajo, pero no modifican las condiciones salariales establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Quiénes tendrán home office por el partido México vs Ecuador?
Las medidas de teletrabajo aplican principalmente para las personas servidoras públicas adscritas a dependencias y entidades de la Administración Pública Federal ubicadas en la Ciudad de México.
Para las empresas privadas, las autoridades únicamente hicieron una invitación a implementar modalidades similares cuando las actividades lo permita y siempre que no se trate de servicios esenciales.
¿Por qué no habrá pago doble o triple?
La Ley Federal del Trabajo establece que el pago adicional únicamente procede cuando un trabajador labora durante un día de descanso obligatorio.
Como el 30 de junio no está considerado dentro de las fechas oficiales de descanso obligatorio, la jornada se mantiene como cualquier otro día laboral, independientemente de que coincida con un partido de la Selección Mexicana o con actividades relacionadas con el Mundial.
¿Qué días sí se pagan al triple si trabajas?
La LFT establece que, cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario normal más un pago doble adicional, lo que en la práctica equivale a un salario triple por esa jornada.
Los días de descanso obligatorio son:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de diciembre de cada seis años por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- El día que determinen las leyes electorales para la jornada de votación
Si trabajas el 30 de junio durante el partido México vs Ecuador, tu patrón deberá pagarte únicamente tu salario ordinario, ya que la fecha no tiene carácter de feriado oficial ni de descanso obligatorio.
YRH