La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México ya es una realidad a nivel constitucional, pero la discusión sobre cómo se vigilará su cumplimiento apenas comienza.
Uno de los temas que ha generado más dudas entre trabajadores y empresas es si el reloj checador será obligatorio para registrar los horarios laborales una vez que la reforma se implemente.
¿Es obligatorio el reloj checador?
Por ahora, la respuesta corta es clara: no existe una obligación legal específica de usar reloj checador, aunque sí hay reglas sobre el registro de la jornada laboral.
Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el registro de horarios
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la base del control horario a partir de la regulación de la jornada laboral.
Entre los artículos 58 y 68, la legislación define qué se entiende por jornada de trabajo, su duración máxima y las condiciones bajo las cuales pueden realizarse horas extra.
Para poder comprobar que estos límites se cumplen, es necesario contar con algún tipo de registro confiable del horario laboral.
Además, el artículo 804, fracción III de la LFT, establece que los patrones deben conservar documentación relacionada con la jornada de trabajo, incluyendo registros de asistencia y control de horas trabajadas.
Estos documentos forman parte de la evidencia que puede solicitar una autoridad laboral durante inspecciones o conflictos laborales.
Aunque la ley no impone un formato específico, sí establece características claras que debe cumplir el control de horarios.
El registro debe ser:
- Veraz, es decir, reflejar la jornada real del trabajador.
- Comprobable, disponible ante una inspección laboral.
- Conservado, como parte de la documentación obligatoria del patrón.
Esto significa que puede utilizarse un reloj checador, listas de asistencia, sistemas digitales o plataformas electrónicas, siempre que el registro permita comprobar las horas trabajadas.
El registro electrónico que plantea la reforma laboral
El debate sobre el reloj checador surgió después de que el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, mencionara la posibilidad de fortalecer los mecanismos de vigilancia del horario laboral.
Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional del pasado 2 de marzo, el funcionario explicó que la autoridad laboral buscará establecer herramientas para verificar el cumplimiento de los nuevos límites de la jornada.
“¿Qué es lo que va a hacer la autoridad laboral (…) para asegurarnos de que se haga un cumplimiento con los nuevos límites legales establecidos en esta reforma constitucional? Establecer un registro electrónico (…) lo que queremos es que esto sea una realidad para que podamos fortalecer la inspección”, señaló.
Sin embargo, este registro electrónico aún no es una obligación legal, ya que deberá incorporarse en futuras modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.
La reforma que reducirá la jornada laboral en México
El Gobierno de México anunció el 2 de marzo de 2026 la publicación de la reforma constitucional que reducirá la jornada laboral semanal.
El titular de la Secretaría del Trabajo informó que la modificación fue avalada por 24 congresos estatales y el Congreso de la Unión, por lo que quedó lista para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La reforma establece que:
- No habrá reducción de salarios ni prestaciones.
- Se prohibirán las horas extras para menores de edad.
- Se busca armonizar la legislación mexicana con convenios internacionales en materia laboral.
- Cómo se aplicará la jornada laboral de 40 horas.
La reducción de horas no se aplicará de inmediato, sino de forma progresiva durante cinco años para facilitar la adaptación de las empresas. El calendario planteado es el siguiente:
- 2026: se mantiene la jornada de 48 horas.
- 2027: reducción a 46 horas semanales.
- 2028: jornada de 44 horas.
- 2029: reducción a 42 horas.
- 2030: entrada en vigor definitiva de la jornada laboral de 40 horas.
Además, quienes trabajen ocho horas diarias deberán contar con dos días de descanso por semana.
JCM