Con la llegada de la Semana Santa, una de las dudas más recurrentes entre los trabajadores mexicanos es si el jueves 2 y viernes 3 de abril son días de descanso obligatorio. A pesar de ser fechas con una profunda carga cultural y religiosa en el país, la respuesta desde la ley es distinta a lo que muchos esperan.
En MILENIO te aclaraos qué dicta la ley sobre el descanso en Semana Santa para los trabajadores, pues hay mexicanos para lo que sí aplican los días de descanso.
¿Es descanso oficial el Jueves y Viernes Santo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo son considerados días de descanso obligatorio (feriados oficiales).
Esto significa que, legalmente, las empresas no están obligadas a conceder el día libre ni a pagar un salario doble o triple por laborar en estas fechas.
Sin embargo, hay empresas y patrones que, por la importancia religiosa que implica para muchos creyentes en el país, sí les dan estos días de descanso con el fin de respetar la fe. Más, como te explicamos, no es obligatorio.
¿Quiénes sí descansan estos días?
Aunque la ley no los marca como obligatorios, la dinámica laboral en México suele adaptarse, pues hay centros de trabajo donde sí se dan los días de descanso.
Además, los estudiantes de educación básica (preescolar, primaria y secundaria) gozan de un periodo vacacional completo que, según el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), abarca las dos semanas de la festividad.
¿Cómo se paga si me toca trabajar?
Al no ser días feriados oficiales, como lo son el 1 de enero o el 1 de mayo, si tu empresa requiere que cubras tu jornada de manera normal el 2 y 3 de abril, el pago será el de un día ordinario.
No aplica el pago de salario doble ni primas adicionales, a menos que así lo estipule tu contrato colectivo de trabajo.
¿Qué días feriados quedan en 2026?
Para lo que queda del año, las fechas marcadas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como descanso oficial son:
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
- 16 de noviembre: Conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana (trasladado al tercer lunes del mes).
- 25 de diciembre: Navidad.
Es fundamental aclarar una duda recurrente sobre el 1 de octubre. Aunque esta fecha figura en la ley como descanso obligatorio, solo entra en vigor cada seis años con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Al no ser año de cambio de gobierno, el 1 de octubre de 2026 no será feriado.
¿Quiénes pueden tener pago triple en día feriado?
Para aquellos sectores que, por la naturaleza de sus funciones, no pueden detener actividades, la ley establece protecciones financieras estrictas en su artículo 75.
Si un empleado es requerido para laborar en cualquiera de las fechas mencionadas, el empleador está obligado a pagar:
- El salario normal correspondiente al día.
- Un salario doble adicional por el servicio prestado.
En resumen, el trabajador debe percibir un pago triple por la jornada laborada en día festivo. Además, si el feriado coincide con un domingo, se debe sumar el pago de la prima dominical, garantizando que el esfuerzo adicional sea compensado conforme a derecho.
YRH