Planear las vacaciones suele implicar revisar el calendario para aprovechar puentes o días festivos. Sin embargo, cuando un día de descanso obligatorio coincide con el periodo vacacional, surge una duda frecuente: ¿ese día cuenta como vacaciones o debe respetarse por separado?
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y favorece a los trabajadores. Los días de descanso obligatorio no deben descontarse del periodo vacacional, por lo que el empleado conserva íntegros los días de vacaciones que le corresponden por ley.
¿Los días festivos cuentan como vacaciones?
No. Las vacaciones y los días de descanso obligatorio son derechos laborales distintos. Aunque ambos permiten al trabajador ausentarse de sus labores, tienen un origen y una finalidad diferente dentro de la legislación mexicana.
Las vacaciones representan el periodo anual de descanso al que tiene derecho toda persona trabajadora después de cumplir un año de servicio, mientras que los días de descanso obligatorio son jornadas establecidas por la ley en las que, por regla general, no se trabaja.
Por ello, si durante tus vacaciones ocurre alguno de los días festivos previstos en la Ley Federal del Trabajo, ese día no debe restarse de tu saldo vacacional.
En términos prácticos, si solicitaste una semana de vacaciones y dentro de ella cae un día de descanso obligatorio, seguirás disfrutando del número completo de días de vacaciones que te corresponden.
La Ley Federal del Trabajo reconoce ambos derechos
El derecho a las vacaciones está previsto en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que las personas trabajadoras con más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que, tras la reforma conocida como Vacaciones Dignas, no puede ser inferior a 12 días laborables, incrementándose conforme aumenta la antigüedad.
Por separado, el artículo 74 enumera cuáles son los días de descanso obligatorio en México, por lo que estos no forman parte del periodo vacacional del trabajador. Al tratarse de derechos independientes, uno no sustituye al otro.
¿Si estoy de vacaciones y cae un día festivo me lo pagan triple?
Tampoco. Otra de las dudas más comunes es si un trabajador debe recibir el pago triple cuando un día de descanso obligatorio ocurre durante sus vacaciones.
La respuesta es no, porque durante ese periodo la persona no está prestando sus servicios.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que el pago extraordinario aplica únicamente cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio.
En ese supuesto, el patrón debe cubrir el salario correspondiente al día de descanso más un salario doble adicional por haber trabajado esa jornada, lo que en la práctica equivale al pago triple.
Si el trabajador está disfrutando de sus vacaciones, esa condición no se cumple, por lo que no existe derecho a esa remuneración extraordinaria.
Estos son los días de descanso obligatorio en México
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece como días de descanso obligatorio:
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
- 25 de diciembre.
- El día que determinen las leyes federales y locales electorales para la jornada electoral, cuando corresponda.
¿Qué debes recordar si vas a pedir vacaciones?
Si estás organizando tus vacaciones y observas que durante ese periodo habrá un día de descanso obligatorio, puedes tener la certeza de que no perderás un día de tu periodo vacacional.
La legislación laboral distingue claramente entre ambos derechos: las vacaciones tienen como finalidad garantizar el descanso anual del trabajador, mientras que los días festivos representan jornadas de descanso obligatorio para todos los empleados.
En consecuencia, un día festivo no reduce tus vacaciones y tampoco genera un pago triple, salvo que efectivamente hayas trabajado durante esa fecha, como lo establece el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Conocer estas disposiciones permite evitar confusiones al momento de solicitar vacaciones y ayuda a que tanto trabajadores como empleadores apliquen correctamente lo que establece la ley.
JCM