Al año, la Ley Federal del Trabajo contempla diversas fechas como días festivos oficiales, en los cuales se establece un descanso obligatorio a todas y todos los trabajadores del país, como una forma de conmemorar algún acontecimiento o efeméride importante en el país.
Sin embargo, en algunos lugares de trabajo se llegan a acuerdos para que las y los empleados trabajen a pesar de ser día de asueto, ante ello, la ley establece que quienes laboren deberán recibir un pago triple a su salario normal. En caso de que esto no se respete, es importante saber cómo proceder. En MILENIO te contamos.
¿Cuánto deben pagarte y por qué?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si una empresa necesita operar durante un día de descanso obligatorio, es necesario que llegue a un acuerdo con sus trabajadoras y trabajadores para determinar cuántas personas tendrán que presentarse a laborar durante esa fecha.
Quienes trabajen durante un día de descanso obligatorio deberán recibir su salario normal correspondiente a esa fecha, además de un pago equivalente al doble de su salario por haber trabajado. En total, la persona recibirá un salario triple.
Si el día de descanso obligatorio también cae en domingo, además del pago correspondiente, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una prima dominical, según lo establecido en el artículo 71 de la LFT.
¿Qué hacer si no te pagan triple?
En caso de que después de trabajar durante un día festivo, o recibas el pago correspondiente o simplemente no te paguen, es importante acudir con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), institución del Gobierno de México encargada de apoyar a trabajadores.
La PROFEDET ofrece asesoría, conciliación y representación jurídica gratuita para atender conflictos laborales. En caso de un pago incorrecto, un abogado puede brindarte orientación legal personalizada y explicarte qué puedes hacer para reclamar el dinero que te corresponde por ley.
Para presentar una reclamación por un pago pendiente, cuentas con un plazo de un año a partir de la fecha en que el pago sea exigible. Por ello, es importante solicitar orientación lo más pronto posible. Si deseas iniciar el trámite, puedes contactarte con la procuraduría a través de sus medios oficiales:
- Sitio web oficial: Gob.mx/profedet
- Teléfonos gratuitos: 800 717 2942 y 800 911 7877
- Atención ciudadana: Línea del Gobierno de México, marcando al 079
- Horario de atención: lunes a viernes, de 8:30 a 18:00 horas
¿Cuáles son los días festivos oficiales?
Para el 2026, se determinaron las siguientes fechas, aunque solo restan unas cuantas ya que nos encontramos en la ronda final del año.
- 1° de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1° de mayo
- 16 de septiembre
- 1° de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 25 de diciembre
????¡Aquí están los días #DescansoObligatorio2026!
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) January 10, 2026
????Si trabajas cualquiera de ellos, te deben pagar tu salario diario ???? más un salario doble ????????.
✅¿Tienes dudas? Acércate a #PROFEDET.
????079, línea del Gobierno de México pic.twitter.com/8BoDM7bj5x
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