La reforma a la jornada laboral de 40 horas es un tema que ha sido muy hablado, pues las y los trabajadores ansían tener mas tiempo de descanso y recreación sin tener que sacrificar el ingreso económico que perciben.
Finalmente se habló sobre el tema, donde el Secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Marath Baruch Bolaños López, quien reveló detalles fundamentales de cómo procederá la reforma y qué otras implicaciones tendrá. En MILENIO te compartimos la información referente a las horas extra.
¿La jornada de 40 horas ya entrará en vigor?
Lamentablemente la jornada de 40 horas es un sueño que se visualiza a largo plazo, sin embargo, pasó de ser una idea a un plan con fechas programadas, de alguna manera, podemos confirmar que el plan está en marcha.
Bolaños reveló que para poder llegar a las 40 horas, se deben hacer modificaciones y ajustes paulatinos, los cuales equivaldrían a una reducción de dos horas por año, hasta eventualmente llegar a la cantidad deseada. Se espera que lleguemos a ésta meta en el 2030.
Al respecto, se estableció el siguiente plan de seguimiento:
- Presentación, discusión y aprobación en el Congreso de la Unión
- Entrada en vigor de la reforma el 1 de mayo del 2026
- Ejecución de la primera reducción efectiva el 1 de enero del 2027
- Reducción total a 40 horas en 2030
Considerando lo anterior, el plan de reducción se verá de la siguiente manera:
- En 2027: 46 horas de jornada laboral a la semana
- En 2028: 44 horas de jornada laboral a la semana
- En 2029: 42 horas de jornada laboral a la semana
- En 2030: 40 horas de jornada laboral a la semana
¿Cómo impacta la reforma a las 40 horas al trabajo extraordinario?
Si bien las horas extraordinarias son un beneficio que las y los empleados pueden gozar y elegir si ejecutan o no, también se han aplicado restricciones para continuar garantizando el bienestar de las personas.
En este marco se estableció que la suma de las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en un día no debe ser mayor a las 12 horas, por lo que no se le podrá obligar a nadie a trabajar más tiempo del establecido.
¿Qué otras modificaciones se aplicaron a las horas extra?
En conjunto con lo anterior, se establecieron algunas regulaciones para que todas las personas gocen de su trabajo como es debido. Las modificaciones implementadas a las horas extraordinarias son las siguientes:
- Sólo podrán trabajar un máximo de 9 a 12 horas extra a la semana y de manera voluntaria.
- Los menores de edad no podrán laborar horas extra
- Se establecerá en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples.
¿Quiénes se beneficiarán con ésta reforma?
Diversos sectores resultarán favorecidos con la disminución de la jornada laboral, ya que permitirá contar con un mayor tiempo de descanso, lo que se traduce en un mejor desempeño al trabajar. Las y los empleados que experimentarán los beneficios más notorios serán:
- Industria manufacturera
- Comercio minorista
- Servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas
- Transportes, correos y almacenamientos
- Comercio mayorista
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