Durante la décima edición de la entrega de reconocimientos a las empresas y directivos con mejor reputación del país que organiza Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), se realizó un Panel de Expertos con la participación de Fernanda Guarro, directora general de 3M México; Paco Garza, presidente y director general de General Motors México; Ricardo Weder, fundador y CEO de Jüsto, y Mariano Perotti, director general para Diageo México, quienes se refirieron a la evolución de la reputación en las empresas en los últimos años, así como a los principales pilares en los que se construye el liderazgo empresarial en la actualidad.
Ahí, la directora general de 3M México consideró que el liderazgo no es cuestión de género, sino de intencionalidad: “pero respetando que la mujer líder integra ciertas características, como la empatía, la resiliencia y la cercanía con sus colaboradores, que nos pueden ayudar a entablar conversaciones con las personas de nuestra organización”.
Fernanda Guarro, quien también es una de las 20 mujeres de los 100 líderes con mayor reputación del país, agregó que la motivación de integrarse a una empresa ha evolucionado en los últimos años, “anteriormente se buscaba hacer una carrera para tener una estabilidad financiera; ahora los talentos también buscan empresas que compartan sus valores: el tema de sustentabilidad y del trabajo que realizan en las comunidades es esencial para elegir ingresar a una compañía”.
De igual forma, dijo que la inclusión y la diversidad también son factores importantes para los talentos: “no solo en el tema de género, sino en la inclusión de personas con discapacidad, respeto las preferencias sexuales o la integración de personas de diferentes estratos sociales”.
Por eso las personas hacen una evaluación antes de integrarse a una compañía, “es decir, ahora deciden en dónde quieren integrarse. Es un cambio muy fuerte, que debemos entender”.
Detalló que desde hace mucho tiempo han impulsado la flexibilidad laboral en 3M y para consolidarlo “estamos impulsando el programa Work Your Way, que permite a los empleados de la compañía decidir cómo y dónde trabajar, y bajo qué entorno. Es un programa retador”.
Dijo que, para la compañía, este proyecto “forma parte de nuestra reputación interna y también sabemos que este modelo contribuye a construir esa cultura de innovación que, como empresa, nos ha caracterizado desde hace 120 años en el mundo y los 75 que tenemos en México”.
Puntualizó que Work Your Way está basado en la confianza, “es un factor que el talento aprecia demasiado: el que la organización está confiando en su trabajo, que no necesita estar de lunes a viernes, durante ocho horas, en un sitio para cumplir con sus labores. En un entorno tan competitivo, esta confianza en los colaboradores también es un diferenciador para que el talento quiera integrarse a 3M y, sobre todo, desee seguir desarrollándose con nosotros”.
- Te recomendamos Merco presenta a las empresas y líderes de México con mejor reputación Content
RRR