ARHLa compara sueldos de 64 empresas buscando competitividad

Entre los retos que la asociación tiene en puerta entra el tema de la capacitación entre los miembros, ya que están centrados en los lineamientos de la NOM-035-STPS-2018, la cual entrará en vigor el 23 de octubre.

Respecto a las cifras de los resultados, sin decir números, Francisco Hernández aseguró que en La Laguna hay sueldos competitivos. (Archivo)
Jorge Maldonado Varela
Torreón, Coahuila. /

Con la finalidad de comparar sueldos, prestaciones y puestos de más de 60 empresas instaladas en la región lagunera, la Asociación de Recursos Humanos de la Laguna (ARHLa), presentó ante sus afiliados los resultados la Encuesta de Sueldos.

Francisco Hernández, presidente de la ARHLa, sostuvo que los resultados presentados sirven de comparativo para fortalecer la competitividad entre las empresas y retroalimentar información entre los departamentos de Recursos Humanos.

"El principal objetivo de presentar los resultados de la Encuesta de Sueldos es que las empresas sean más competitivos a nivel nacional, así como de apoyarnos en cualquier tipo de información en buenas prácticas de las empresas", dijo el encargado de ARHLa.

Dicha encuesta fue realizada por la misma asociación, entre el personal de RH de las 64 empresas que actualmente se ubican en la región y que forman parte de la asociación.

Respecto a las cifras de los resultados, sin decir números, Francisco Hernández aseguró que en La Laguna hay sueldos competitivos.

"En La Laguna hay una tendencia con un promedio en sueldos competitivos, pero respecto a nivel nacional tenemos que trabajar mucho y las empresas que están llegando, están haciendo que las cosas mejoren poco a poco", dijo.

Con más de 20 años de trabajo, la ARHLa agrupa a los representantes de Recursos Humanos de la principales empresas de la región lagunera a fin de intercambiar información respecto a lo laboral, indicadores estratégicos, problemas comunes en empresas, información sobre sueldos, así como su obtención de capacitaciones a costos bajos.

Entre los retos que la asociación tiene en puerta entra el tema de la capacitación entre los miembros, ya que están centrados en los lineamientos de la NORMA Oficial Mexicana de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social NOM-035-STPS-2018, la cual entrará en vigor el 23 de octubre.

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