De acuerdo con la secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro, en el estado alrededor del 40 % de las empresas ya trabajan menos de 45 horas semanales, una menos que el máximo permitido entrando el 2027 que será de 46 horas, como parte de la transición progresiva que busca llegar a las 40 horas semanales en 2030.
“Tenemos los datos del IMSS que indican que en Coahuila alrededor del 40 % de las empresas, hoy por hoy, trabajan menos de 45 horas, de tal forma que ya estarían cumpliendo con el primer año de reducción que queda en 46 horas laborales por semana”, comentó.
Secretaría del Trabajo brinda aseoría gratuita a empresas
La secretaria exhortó a toda empresa que busque informarse sobre las alternativas que hay para implementar la reducción de la jornada laboral, a que se acerque a la ST para recibir asesoría gratuita que les permita cumplir con la ley sin tomar decisiones apresuradas que pongan en riesgo la estabilidad económica de la organización.
“Está abierta la invitación para que las empresas que aún tengan dudas se acerquen a la secretaría para ver si hay necesidad de implementar condiciones o estrategias adicionales y cumplir con la ley, nosotros les damos asesoría, tal como lo hemos hecho con la Ley Silla”, expuso.
Respecto a las inspecciones que como dependencia encargada le corresponde llevar a cabo en los centros de trabajo para que se cumplan los lineamientos que marca la ley, Nazira Zogbi enfatizó que se revisan cuestiones generales de trabajo y no una situación en específico. Durante el año llevan alrededor de 3 mil inspecciones.
“No llevamos inspecciones específicas, sino inspecciones de condiciones generales de trabajo, no sobre algo en específico. Revisamos las condiciones laborales, que los colaboradores estén dados de alta ante el IMSS, que tengan las prestaciones de ley y contrato escrito, y también que sigan lineamientos como la Ley Silla y se revisará el tema de los horarios”, expresó la funcionaria.
Finalmente, Zogbi Castro reiteró la disposición de la ST para acompañar al sector patronal en esta transición, con el fin de garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores sin vulnerar la operatividad ni la estabilidad financiera de los centros de trabajo en la entidad.
dahh.