Las empresas de La Comarca Lagunera alistan sus procesos de cara al 2027, año en que la ley las obligará a reducir la jornada laboral de 48 a 46 horas semanales. Lejos de verlo solo como un impacto financiero, el sector productivo regional analiza el cambio como una oportunidad para reingenierizar sus procesos, automatizar tareas e incrementar su eficiencia.
Sumado a los efectos por la incertidumbre arancelaria y las negociaciones por el T-MEC, las cargas fiscales y las reformas como la Ley Silla y el aumento salarial, llegará la reducción a la jornada laboral para poner a prueba a empresas de todo tamaño y sector, tanto en su capacidad de adaptación, como en la implementación de estrategias para ajustar gastos.
Reto de aumentar productividad
A decir de David Medina González, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de La Laguna (ARHLA), bajar dos horas laborales representa una serie de retos a considerar en cada organización, entre ellos la necesidad de innovar sus procesos y detectar las áreas de oportunidad donde se puede ser más productivo.
“Si lo vemos por el lado positivo, nos ayudará a eficientar los procesos y nos obliga a decir: tendremos que seguir siendo más productivos con el mismo personal. Es la oportunidad de darse cuenta de dónde están las fugas y las oportunidades, replantear y rehacer una ingeniería de procesos”.
El presidente de la ARHLA, que representa 70 empresas con más de 50 mil colaboradores en la región lagunera, considera que alrededor del 80 % de las empresas de la asociación ya implementan acciones y estrategias para recibir las regulaciones que llegan entrando el año, buscando hacer más con menos; incluso afirma que ya hay empresas que han hecho algunas modificaciones.
“En lugar de pensar si a partir del 1 de enero se tendrán que pagar más tiempo extra o si se requerirá meter más gente, las empresas ya están viendo cómo pueden ser más productivas, dónde están perdiendo tiempos, qué sistemas o procesos se deben implementar, dónde puede entrar la IA que les pueda potencializar la producción con la misma plantilla laboral; ese es el verdadero reto”.
Dado que la reforma plantea la reducción de dos horas por año para llegar al 2030 con 40 horas laborales por semana, David Medina visualiza que, al paso de los años, cada empresa irá aprendiendo a eficientar sus procesos. “El hecho de que no se diera de golpe la reducción de 48 a 40 horas nos ayuda a ser más estratégicos y a medir de mejor manera las oportunidades para ser más productivos”, agrega.
Sector industrial
De acuerdo con Pablo García Chacón, presidente de la CANACINTRA Torreón (Cámara Nacional de la Industria de la Transformación), en el sector industrial, especialmente en el ramo manufacturero, se espera que por su dinámica continua contemplaría la opción de aplicar horas extra al ser una reducción de solamente dos horas.
“En el sector industrial, lo que tenemos que buscar es el modo de eficientar los procesos y cómo podemos aprovechar las habilidades de la gente. Creo que en las empresas habrá un incremento en tiempo extra; es un sector donde la dinámica no para y no puede reducir producción; hay que ver cómo reducir los costos para seguir siendo competitivos”.
En el contexto de las horas extra, la ley establece una jornada ordinaria de 48 horas a la semana y permite hasta 9 horas extra pagadas al doble y las horas que exceden ese límite se pagan al triple, sin un tope máximo. En tanto, al establecer a nivel constitucional una jornada laboral de 40 horas, las horas extra se mantienen como un acto voluntario de las y los trabajadores.
Además, a partir del 2027 se fijará un límite de hasta 12 horas extra pagadas al doble y 4 al triple. Así, las horas extra comenzarán a contarse a partir de la hora 41, y no de la 49 como es actualmente; también se prohibirá que las personas menores de edad trabajen horas extra.
Respecto a la posibilidad de requerir mayor mano de obra, el líder empresarial indica que conforme pasen los años y se reduzca más la jornada laboral, será cuando las empresas se verán en la necesidad de requerir más personal para seguir con la misma productividad o hasta mayor.
“Dado que son dos horas menos a la semana, no hay tanto problema, pero cuando avance el número de horas, es cuando se requerirá meter más personal. Creo que para cubrir un par de horas se puede cubrir con horas extras por el momento, que al final de cuentas el trabajador se verá beneficiado por las tarifas de tiempo extra”.
Sin embargo, Pablo García destaca que lo principal que harán las empresas en esta primera reducción de horario es tratar de eficientar los procesos aprovechando las nuevas tecnologías, como la implementación de la inteligencia artificial.
“Casi todo el sector industrial está metido en la implementación de la IA, ya la utiliza en procesos y están buscando ser más eficientes. No hay duda de que el camino será la modernización, la automatización y la eficientización de los procesos productivos”.
Checadores de asistencia
El registro electrónico de las horas trabajadas representa otro de los retos de la reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que entrará la obligatoriedad del uso de un reloj checador a partir de 1 de enero del 2027 para llevar un control digital exacto de horas trabajadas, con lo cual, se podrá vigilar o auditar que las empresas respeten la reducción de horas y paguen correctamente las horas extra.
Al respecto, Ricardo Burciaga Baca, presidente de la CANIETI Durango-Coahuila (Cámara Nacional de la Industria Electrónica, Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información) la implementación de herramientas digitales será una necesidad en cada organización laboral, lo que incentivará que tengan la transición a la nueva realidad digital y visión tecnológica.
“En las leyes secundarias ya viene el registro electrónico, lo que implica que no solo reduces horas, sino que ahora hay que ver la manera en que se cambiará el control de asistencia actual con lo que indique la ley. Actualmente, el reloj checador físico suele estar separado de los sistemas de cómputo, lo cual se tendrá que integrar en uno solo”.
“En caso de alguna diferencia entre los trabajadores y la empresa, el registro electrónico de la asistencia será un elemento comprobable. Falta que quede claro si el registro se podría hacer en una hoja de Excel o en un reloj checador, con su análisis de datos y trazabilidad, para que a la hora de mostrarlo como una evidencia de cuántas horas trabajaron”.
Burciaga Bacá afirma que las empresas están en un proceso de transición a la era digital, donde el área de Recursos Humanos deberá utilizar tecnología para reclutar, seleccionar y, ahora, gestionar a los empleados, desde las entradas y salidas hasta nóminas.
“Con esta reforma se mejora la forma en que se trata al trabajador y la empresa eleva su nivel de eficiencia en la gestión de recursos humanos; será clave la implementación de nuevas técnicas y softwares”, agrega el presidente de la Canieti en La Laguna.
Sector comercio
Sobre el sector comercio, Fidel Villanueva Tarín, presidente de la delegación Torreón de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canacoservytur), comenta que es indispensable que cada empresa tenga una planeación para aterrizar los cambios en la ley, ante lo cual adelantó que llevarán una serie de capacitaciones a los socios.
“Aunque se trate de solo dos horas de reducción a la jornada, hay muchas dudas entre los comerciantes. Por ello tenemos planeado tener reuniones con la Secretaría del Trabajo para conocer las opciones y administrar sin que sea causal de tiempo extra, que por matemáticas se deberá aplicar o hasta contratar a otra persona”.
En ese contexto, descartó que las empresas del tipo Mipymes lleguen a cerrar sus negocios ante estos cambios y tampoco cambiarse a la informalidad; sin embargo, resulta un costo acumulativo que cada organización debe afrontar con sus propias estrategias; incluso si hay necesidad, podrían adecuarse los precios de algunos productos.
Beneficios de jornada de 40 horas
Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), es el único organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). La reducción de la jornada laboral a 40 horas permitirá a los trabajadores mexicanos contar con más tiempo para la familia y el descanso, que abonará a que tengan mejor calidad de vida.
La OIT indica beneficios como la reducción de la fatiga y de los accidentes laborales, mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral; menor riesgo de padecer patologías del corazón y de muertes por accidentes debido a la menor exposición a jornadas prolongadas, así como más tiempo para el autocuidado en la alimentación, ejercicio, descanso, socialización y atención médica.
¿Dónde denunciar incumplimiento?
Cualquier posible vulneración a los derechos laborales puede denunciarse a través del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL) de la STPS, o mediante el siguiente enlace: siqal.stps.gob.mx También está disponible la PROFEDET al 079 para asesoría legal gratuita.
¿Qué implica el cambio en 2027?
- Menos horas: La jornada ordinaria bajará de 48 a 46 horas a la semana.
- Salario intacto: La ley establece que esta disminución no debe afectar los ingresos, el salario base ni las prestaciones de los trabajadores.
- Proceso gradual: Esta modificación forma parte de un calendario escalonado coordinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): 2027: 46 horas semanales; 2028: 44 horas semanales; 2029: 42 horas semanales; 2030: 40 horas semanales.
Recomendaciones para los trabajadores
- Revisar contratos: Las empresas deberán actualizar los horarios y esquemas laborales.
- Proteger tus derechos: Si un patrón intenta reducir el sueldo de manera proporcional a estas dos horas, se trata de una práctica ilegal que puede denunciarse ante la Profedet.
Con la reducción paulatina de la jornada laboral de 48 a 40 horas, se mantiene:
- Jornada máxima diaria de 8 horas
- Pago de horas extra
- Prima dominical
- Pago en días festivos
- Regulación del tiempo de comida
- Vacaciones
Fuente: Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
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