En el marco de la próxima revisión del tratado comercial de América del Norte, el abogado laboral y socio del despacho Sales Boyoli, Jorge Sales Boyoli, advirtió que este proceso trascenderá el ámbito estrictamente comercial, al incorporar implicaciones laborales y regulatorias de alto impacto.
Enfatizó que dicha revisión no debe interpretarse como una renegociación, sino como una oportunidad para modernizar técnicamente el acuerdo y adecuarlo a los nuevos desafíos de la región.
“La revisión del T-MEC no será únicamente un ejercicio técnico de comercio internacional, también será un espacio donde se pondrán a prueba los mecanismos laborales y la forma en que los países aplican sus compromisos en materia de derechos de los trabajadores”, señaló Sales Boyoli.
El especialista explicó que uno de los temas que podría generar mayores tensiones es la aplicación del mecanismo laboral de respuesta rápida, instrumento que permite a Estados Unidos y Canadá presentar quejas sobre presuntas violaciones a derechos laborales en centros de trabajo mexicanos.
“El mecanismo laboral ha cambiado la dinámica de las relaciones comerciales en América del Norte. Hoy los temas sindicales y de cumplimiento laboral pueden escalar rápidamente a controversias comerciales”, afirmó.
Las consultas realizadas entre empresas, organizaciones y expertos también reflejan preocupación por la posible utilización de medidas comerciales unilaterales por parte de Estados Unidos, así como por las diferencias regulatorias entre los países de la región.
Destacan el hecho de que la mayoría de las activaciones han sido en contra de México, por lo que solicitan que la revisión dé mayor claridad en criterios de proporcionalidad y reciprocidad.
Se informó que el comercio intrarregional supera actualmente los 2 mil 500 millones de dólares diarios, y más de 56 millones de empleos en América del Norte están vinculados a esta dinámica económica, lo que evidencia la relevancia estratégica del acuerdo para la estabilidad productiva de la región.