En México cada vez se puede ver más mujeres en el sector económico de la sociedad o en puestos de liderazgo, sin embargo; aún faltan décadas para que realmente exista una igualdad entre hombres y mujeres a nivel mundial, por lo cual expertas coinciden en que para acortar la brecha de género el trabajo debe ser desde casa hasta sus trabajos.
"Es Tiempo de Mujeres"
Durante la edición de Milenio Foros "Es Tiempo de Mujeres", Sofía Pérez, cofundadora de Wefor Women Leaders mencionó que para poder impulsar a que una mujer vaya a la vida económica es necesario un entorno utópico o casi perfecto.
Lo anterior se debe a que, en muchos casos, las empresas no consideran las necesidades específicas de ellas tomando en cuenta que muchas ejercen labores de cuidados o maternidad.
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En este sentido mencionó que en muchos casos las mujeres ganan un 40 por ciento menos que los hombres, y eso, no necesariamente se compensa con sistemas de cuidados, horarios flexibles o estrategias enfocadas en género.
Lo anterior está aunado a que en muchos trabajos los sesgos de género hacen que las mujeres sean relegadas a puestos de menor impacto; siendo un ejemplo de esto es que las madres no pueden tener empleos de tiempo completo o que de ser así eso las vuelve malas en el ejercicio de la maternidad.
Por su parte, Mónica Martínez, directora de Datos innovación y negocios digitales de Vector Casa de Bolsa señaló que la situación profesional de la mujer en el sistema financiero mexicano presenta una dualidad, ya que si bien presenta una creciente participación laboral hay una persistente brecha en el acceso a puestos de liderazgo.
Las mujeres son la fuerza laboral
Al respecto mencionó que las mujeres representan aproximadamente el 48 por ciento de la fuerza laboral en el sector financiero mexicano; sin embargo, dijo que esta representación no se traduce equitativamente en puestos de alto nivel.
Asimismo comentó que de acuerdo con datos de la Unesco, las mujeres representan sólo el 22 por ciento de los profesionales en inteligencia artificial (IA) a nivel mundial.
Durante su intervención, Silvia Singer Sochet es la directora del Museo Interactivo de Economía comentó que el hecho de que las mujeres estén al frente no garantiza que no haya una brecha de sueldos muy dolorosa, ya que pese a los distintos avances a las mujeres se les considera que pueden estar en puestos de poder siempre y cuando estos sean en actividades tranquilas o suaves.
“Hay un detrimento espantoso de nuestra capacidad profesional, de nuestro compromiso, de nuestra entrega y con las brechas de salario todo eso se vuelve muy feo en donde aparentemente tenemos cierta equidad”, lamentó.
Asimismo, en este sentido habló sobre la importancia de que desde la casa se eliminen las barreras de género y se reconozca a las mujeres como actores activos de la sociedad en donde se priorice no solo su desarrollo personal sino también el educativo y profesional.
Al participar en este espacio, Laura Tamayo, directora de comunicación y asuntos públicos Bayer México indicó que desafortunadamente hay una brecha de género importante tanto en el sector público como en el privado de la medicina ya que desafortunadamente las mujeres no se encuentran representadas.
En sentido, señaló que las mujeres son el 52 por ciento del país y que si las empresas no tienen una representación similar de mujeres algo están haciendo mal.
Por último, Araceli Becerril, directora de responsabilidad corporativa de Grupo L'Oréal México expuso que aunque en el país se ha abierto un camino en favor de las mujeres este ha sido mínimo ya que si bien su representación ha aumentado en algunos sectores, en otros como el médico y científico las mujeres siguen relegadas; esto aunado a que al menos una de cada cuatro mujeres ha rechazado propuestas laborales por temas de acoso sexual.
Para ellas lo fundamental es que se empiecen a romper los techos de cristal y garantizar que cada vez más mujeres estén en puestos de poder, pero también destacan la importancia de comenzar con este empoderamiento desde las niñas para que ellas realmente sepan que esta época es “Tiempo de Mujeres”.
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KL