Líderes obreros y sindicales en México acusaron ante las ministras de comercio y economía nacional, así como de Estados Unidos y Canadá, que hay algunas empresas que están creando pseudo sindicatos para no respetar los derechos de los trabajadores y saltarse el cumplimiento del T-MEC.
En un comunicado, Alfredo Antonio Rodríguez Fritz, secretario general de la Orden Mexicana de Profesionales Marítimos y Portuarios, Similares y Conexos; acompañado de los representantes de Sindicato Independiente Nacional de Jornaleros Agrícolas, La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y el Centro de Solidaridad Sindical de Estados Unidos, resaltó que las reformas implementadas desde 2019, ha resultado altamente efectivas para combatir el sistema corrupto de los Contratos Colectivos de Protección Patronal y de los pseudo sindicatos.
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“Aún falta mucho por hacer, algunos de estos pseudo sindicatos se están transformando, los gerentes de Recursos Humanos de algunas empresas están engañando a los trabajadores para forzarlos, con engaños, a aceptar a los pseudo sindicatos de protección”, destacó.
Comentó que en algunas regiones aún subsiste el uso ilegal del outsourcing, principalmente en la Sonda de Campeche, en donde se violan los derechos de los trabajadores, con empresa que son extranjeras y que en sus países de origen sí cumplen con la legislación.
En su turno, Abelina Ramírez, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional de Jornaleros Agrícolas, expresó que en México hay 9 millones de trabajadores jornaleros, y que aun cuando hay acciones concretas para mejorar las condiciones de este grupo de trabajadores, aún persisten una serie de problemáticas incluyendo la falta de un mecanismo de cotización y servicio permanente de la seguridad social (IMSS).
Destacó que los jornaleros que laboran en Canadá se han quejado de las condiciones de habitación en las que se encuentran, considerándose en ocasiones insalubres, por lo que hizo un llamado a que “se implemente un sistema de inspección laboral eficiente, expedito, con recursos suficientes para que puedan acceder incluso las zonas rurales apartadas y con capacidad de implementar sanciones cuando se observen deficiencias”.
En ese mismo sentido, Gerardo Castor, de la LSOM, ratificó la necesidad de que haya un sistema de inspección laboral eficiente para detener las irregularidades cometidas por varios empleadores, e informó que en la fábrica en que laboran sus representados se encuentra un proceso de legitimación.
Resaltó que uno de los problemas de que los trabajadores enfrentan “es una doble contabilidad, en la cual los empresarios pagan parte del salario en forma legal y otra parte del salario es entregado en forma informal, sin el correspondiente pago de impuestos ni de seguridad social, por lo que constituye un fraude a las finanzas públicas que adicionalmente afectan la cotización de las futuras pensiones de los trabajadores, sea por edad avanzada o en caso de un accidente laboral”.
Los líderes sindicales presentaron ante las Ministras propuestas específicas y pidieron que, en la medida de lo posible, sean analizadas:
- Fortalecimiento de la inspección laboral para detectar violaciones a los derechos de los trabajadores y atender en forma expedita las denuncias presentadas por las organizaciones sindicales,
- Que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, que incluye el capítulo laboral del T-MEC, sea aún más expedito, que las sanciones económicas sean elevadas en forma proporcional a la falta cometida por las empresas y que además, las denegaciones de derechos humanos y laborales se persiga penalmente a nivel nacional. Tengan una punición de carácter penal. “Las penas deben de ser altas e incluir penas corporales porque su objetivo no debe de ser punitivo, sino que al ser de penas muy severas se convierten realmente en disuasivas, evitando así más violaciones” y
- Continuar la implementación efectiva del Capítulo Laboral, forzando a las “malas” empresas -incluyendo a las extranjeras que operan en el país-, a respetar la ley y evitar así el dumping social que actualmente deja en imposibilidad de competir a las empresas “buenas” que cumplen con la legislación.
“Con esta intervención en la reunión Ministerial del T-MEC, el Movimiento Sindical Democrático e Independiente ratifica su visión de que una sociedad más justa solamente será posible en un ambiente de cooperación, donde el movimiento sindical de la región norteamericana tenga una colaboración y comunicación fluida y que exista un pleno respeto a los derechos humanos, incluyendo la libertad de libre sindicación y de la negociación colectiva, a fin de que la negociación colectiva ayude a mejorar y nivelar las condiciones sociales, laborales, de seguridad e higiene así como salariales de los trabajadores de México, Estados Unidos y Canadá”, finalizó.
srgs