La directora general del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), Valeria Moy, sostuvo que México podría aumentar 6.9 billones de pesos a su PIB.
Esto, si logra integrar 18.6 millones de mujeres en el mercado laboral la próxima década.
Dicha afirmación se dio en el encuentro “Ibero-American Leadership to Accelerate the Sustainable Development Goals”, organizado por Women Economic Forum Iberoamérica (WEF Iberoamérica) y G100, en las oficinas de PricewaterhouseCoopers (PwC) Nueva York.
Además, destacó que la participación laboral femenina total en México es del 46 por ciento, frente a un promedio de 67 por ciento en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Siguiendo esta tendencia, el país tardaría 56 años en alcanzar el mismo nivel.
Por otro lado, mencionó que el reto no sólo es sumarlas al mercado laboral, sino garantizarles empleo formal y bien remunerado, dado que el 54 por ciento de mujeres del mercado laboral, trabajan en la informalidad.
La red de Mujeres en Empleo Informal: Globalizando y Organizando (Wiego, por sus siglas en inglés) detalla que las principales ocupaciones en la informalidad son el retail, la venta de alimentos, así como los servicios de cuidado y del hogar.
Valeria Moy añadió que la brecha salarial es del 14 por ciento, mientras la carga de labores del hogar y cuidados no remunerados es de 40 horas semanales para las mujeres, en comparación a las 16 horas de los hombres.
El impacto en México y Latinoamérica
Almudena Fernández, Chief Economist del UNDP Regional Bureau for Latin America and the Caribbean, señaló que más del 80 por ciento de las trabajadoras latinoamericanas trabajan en sectores poco productivos.
Fernández añadió que del trabajo de cuidados no remunerados, que comprende todas las actividades necesarias para la supervivencia; el bienestar físico y emocional; y la reproducción cotidiana de las personas, las mujeres realizan cerca del 75 por ciento.
En México, el trabajo de cuidados equivale al 26.3 por ciento del PIB (8 billones de pesos).
Para 2026, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) proyecta un crecimiento de 2.3 por ciento en América Latina y 1.3 por ciento en México, en un entorno frenado por la informalidad y la baja productividad.
“Reducir las brechas de género en el mercado de trabajo no es sólo un imperativo social, sino una estrategia económica para elevar la competitividad de nuestros países frente a las dinámicas globales”, señaló Michelle Ferrari, President WEF Iberoamérica.
Otras cifras
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la tasa de participación económica de las mujeres en México ha crecido de manera sostenida, pasando de aproximadamente 44 por ciento a 46 por ciento en la última década.
En 2016, el índice de fecundidad o promedio de hijos por mujer en México fue de 2.09, en contraste con el 1.2 de 2026.
"Esta reducción está profundamente ligada al desarrollo académico y laboral de las personas, especialmente de las mujeres", advierte el Inegi.
Si bien, el desafío es convertir el potencial laboral femenino en crecimiento mediante mejores condiciones de empleo, enfocar las iniciativas únicamente en la integración laboral desatiende otros aspectos de la vida, cubiertos hasta entonces por roles de género preestablecidos.
Esto no sólo nos exige incorporar a más mujeres a la formalidad laboral, sino también a más hombres en las labores del hogar y la crianza, todo en el marco de una creciente autonomía económica de las mujeres.
KL