Soriana puso en marcha su primera etapa del programa Mujer Soriana, que busca potencializar la carrera profesional de sus colaboradoras con posiciones de liderazgo a nivel nacional.
De acuerdo a información de la compañía, su plantilla laboral está compuesta actualmente por un 49.6 por ciento de mujeres, y con una participación de 43 por ciento de mujeres con un rango de edad entre 28 y 42 años, en posiciones de jefatura a dirección, y busca continuar con el impulso del género dentro de su estructura organizacional.
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Christian Klein, director de desarrollo de personas y organización, argumentó que buscan ser una empresa altamente productiva y humana, "además de fomentar el desarrollo profesional de nuestros colaboradores. Por ello, estamos convencidos de que al tener equipos de trabajo incluyentes y capacitados contamos con el mejor talento para entender a nuestros clientes".
Dio a conocer que el programa trabajara para que sus colaboradoras se desarrollen en el aspecto profesional y personal en un ambiente de confianza y orgullo por la empresa donde laboral; realizará foros de negocios, capacitación especializada, difusión de artículos de interés a través de un espacio exclusivo de su intranet, seguimiento a sus carreras profesionales a través de un plan individual de desarrollo, entre otras.
Aunado a esto, detalló que buscan la calidad de sus equipos de trabajo y talento de sus recursos humanos; adicional al programa, Soriana cuenta desde 2001 con su propia universidad, que busca potencializar las carreras profesionales de sus colaboradores, y tan sólo el año pasado, fueron impartidas más de 3.7 millones de horas de capacitación a sus trabajadores, lo que representa un total de 49.82 horas por colaborador.