Un estudio realizado por la empresa Partners & Masters, reveló los factores que impulsan la rotación laboral en México en las pequeñas y medianas empresas (Pymes), un fenómeno que afecta tanto a empleadores como a trabajadores, destacando que 70 por ciento se debe a un mal clima laboral.
"El ambiente laboral desempeña un papel crítico en la retención de empleados. La implementación de la NOM 035 en México busca abordar esta cuestión, ya que hasta 70 por ciento de las personas cambian de trabajo debido a un mal clima laboral, que puede derivar de relaciones problemáticas entre jefes, empleados o colaboradores", manifestó el director comercial de partners and Masters, Manuel Pineda.
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De acuerdo con una encuesta con OCCmundial, 24 por ciento del personal cambian de trabajo por un sueldo más competitivo.
Sin embargo, en este rubro existe el llamado "chapulineo" donde los trabajadores cambian de empleo frecuentemente por pequeñas diferencias salariales.
"Se detectó que a veces por 5 pesos más, el personal decide cambiarse de empresa y es entendible que donde te den cinco pesos más, pues te vas a ir", explicó Manuel Pineda.
Otro factor, que reveló el estudio, es la falta de crecimiento profesional, para los trabajadores en las pequeñas y medianas empresas, ocasionando que los colaboradores decidan buscar nuevas oportunidades, debido a que los empleados aspiran a avanzar en sus carreras "y, si no pueden hacerlo en su empleo actual, buscan compañías que ofrezcan mayores posibilidades de desarrollo", mencionó Pineda.
El directivo expuso que frecuentemente las pequeñas y medianas empresas no ofrecen las prestaciones de ley, generando que 49 por ciento de los trabajadores busquen alternativas que proporcionen este beneficio.
De acuerdo con Partners & Masters, se considera saludable para una empresa mantener una tasa de rotación laboral del 15 por ciento, de lo contrario, se considera preocupante, y por encima del 40 por ciento es motivo de alarma, mientras que "México enfrenta una tasa del 16.7 por ciento, que lo sitúa como el país latinoamericano con la mayor rotación laboral".
srgs