La segunda edición del informe anual de tendencias en beneficios en México, realizado por la plataforma Cobee, detalló que 4 de cada 10 trabajadores se ha planteado cambiar de empleo en los últimos 6 meses.
Alejandro Domingo, country manager de Cobee, mencionó que en 2024 se observó incremento de personas que buscarían un nuevo empleo, que corresponde a 39.8 por ciento, mientras que en 2023 fue de 26.8 por ciento, diferencia de 13 puntos porcentuales.
Trabajadores mexicanos en 2024
El ejecutivo aseveró:
“Esto no es nada beneficioso para las compañías, pues implica una inversión extra de tiempo y dinero para reclutar, seleccionar y capacitar a los nuevos talentos, mientras que la salida de empleados complica el flujo de trabajo”.
Puntualizó que la alza de esta cifra es debido a que hay una falta de valoración de su talento dentro de la empresa, lo que lleva a líderes y encargados de recursos humanos a pensar nuevas estrategias para retener el talento humano.
Álvaro Llovet, director general de marketing de la plataforma de servicios, dijo que los trabajadores dejan sus empleos debido a una mezcla de agotamiento físico y mental, así como falta de adhesión con el empleador, provocando que dejen la organización en cuanto se presente una mejor oferta laboral.
“La gente ya no se siente con esa adhesión y esto nos lleva a que el nuevo reto de las empresas será retener a los más jóvenes, porque si lo vemos por grupos de edad (...) el 54 por ciento de la gente entre 18 y 24 años no pasaría más de dos años en su trabajo”.
Este informe también reveló que 30.5 por ciento de los empleados buscan tener desarrollo personal dentro de la empresa, mientras que el 22.05 desea tener un esquema de beneficios y 20.99 por ciento desea un buen ambiente laboral.
EDD