De los 580 mil contratos colectivos de trabajo que hay en el país, hasta diciembre del año pasado solo se habían legitimado 2 mil 749, es decir, menos de 0.5 por ciento. La sobredemanda, la falta de capacidad del software, que es el único mecanismo de atención, y la nula respuesta del Centro Federal de Conciliación Laboral, son los principales motivos del retraso.
"Estamos en pañales, la página y el software del Centro no tienen la capacidad, nos hemos llevado hasta 15 días para subir un solo documento por el internet y la sobresaturación de la página. Nos aperciben y nos dicen que faltan cosas, para eso ya concluyó el término y tenemos que empezar de nuevo. Necesitamos más opciones y atención híbrida porque ni en cinco o seis años lograremos la meta", detalló Javier González Gutiérrez, presidente de la Comisión Jurídica del Congreso Laboral del Estado de México.
En conferencia de prensa conjunta con el Consejo Coordinador Empresarial del Estado de México (CCEM), resaltó que no hay atención telefónica y cuando les contestan los trabajadores del Centro reconocen las carencias y limitaciones del software de la plataforma.
"En los contratos nuevos hay tanto problema, pero en los 580 mil que hay se da pauta a que los trabajadores cambien de opinión o contrato, que los patrones cambien lo que ofrecen y por la pandemia no estén en las condiciones de ofrecer las mismas prestaciones".
Pese a todo y la pandemia -resaltó- la entidad registra el mayor avance con 600 contratos colectivos legitimados, principalmente, en el sector manufacturero y de la maquila.
"Encabezamos la lista, seguidos de Guanajuato, Quinta Roo, la Ciudad de México y Aguascalientes".
Contratos colectivos en Edomex
De acuerdo con el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Jorge Díaz Galindo, de los 580 mil contratos colectivos a nivel nacional, 80 mil (60 mil de jurisdicción local y 20 mil de jurisdicción federal) corresponden al Estado de México.
Por ello, exhortó al Centro Federal de Conciliación Laboral ampliar la atención, virtual y presencial, para la legitimación, toda vez que el plazo vence el 1 de mayo de 2023.
"Ni con prórroga ni haciendo mil contratos al día llegaremos a la meta en la fecha pactada por la reforma laboral de 2019".
Recordó que la legitimación consiste en que los trabajadores reciban su contrato colectivo, donde se reconocen sus derechos y obligaciones, se establecen prestaciones y tabulador de salarios, reglamentos y demás tras una asamblea donde emiten su voto, sin embargo, es muy complicado y lento subir la información en la plataforma del Centro Federal de Conciliación Laboral.
"El proceso vía internet es muy complicado, es un calvario esperar las observaciones y que al final sean rechazadas. La sugerencia es que el proceso de haga de manera virtual o presencial, la gente o sindicados que quieran hacer la solicitud vía internet que la haga y quien desee acudir al centro de conciliación que acuda directamente. Sería más idóneo subsanar los errores".
Por último, Díaz Galindo recalcó que la falta de legitimación afecta la productividad y competitividad de las empresas.
JASJ