Kavak, la compañía AutoTech, anunció la Fase 3 de Talentos Únicos, su programa de inclusión laboral para personas adultas mayores, con el objetivo de incorporar cien nuevas contrataciones bajo un modelo que combina eficiencia operativa con impacto social.
El anuncio se dio tras la participación de la compañía en el evento organizado por el Gobierno de la Ciudad de México, en el marco del Día de las Personas Mayores, donde instaló un módulo de reclutamiento.
Decenas de adultos mayores acudieron al módulo de reclutamiento y se inscribieron a las vacantes, confirmando que la experiencia todavía abre puertas cuando se generan oportunidades de trabajo dignas.
En fases anteriores, el programa despertó un gran interés: se recibieron postulaciones de 29 estados del país, con un promedio de edad de 63 años y más de la mitad de los aspirantes con estudios superiores.
Regreso al trabajo de equipo
Detrás de los números están historias como la de Rosario, de 62 años, quien después de quedarse fuera del mercado laboral encontró en Kavak la oportunidad de volver a sentirse parte de un equipo: “para mí estos nueve meses han sido una experiencia extraordinaria que no pensé que iba a vivir a esta edad. Fue un cambio muy radical pensar que solo íbamos a estar para tareas menores; ahora que vemos que somos una parte importante del proceso de la compra y venta de un auto, me da mucha satisfacción”, asegura.
Casos como el suyo reflejan por qué la incorporación de adultos mayores ya se traduce en beneficios concretos para la compañía: mejor experiencia para los clientes, menor rotación y una cultura organizacional más sólida.
Para Saúl Crespo Laborem, Chief Corporate Affairs & Chief of Staff de Kavak, los resultados de las fases anteriores han superado las expectativas: “Nuestros Talentos Únicos no solo aportan experiencia y estabilidad, también transforman la manera en que trabajamos como equipo”.
Con el objetivo de acercar la tecnología a perfiles diversos y seguir apostando por la innovación en el futuro del trabajo, en esta fase se incorpora un curso introductorio de inteligencia artificial especialmente diseñado para adultos mayores y que se impartirá en las oficinas de Kavak, además de microcapacitación digital y mentoría entre generaciones.
El programa está dirigido a personas mayores de 60 años que deseen integrarse al equipo operativo y comercial de Kavak en distintas sedes del país.
Quienes estén interesados pueden postularse directamente en sucursales, deben enviar su CV al correo talentos.unicos@kavak.com o acudir al módulo de INAPAM más cercano con su documentación.
RRR