Hoy en día solo un tres por ciento de las empresas en México están abiertas a proporcionarle desarrollo profesional y ascenso a las mujeres en puestos de alta dirección; un 10 por ciento a nivel gerencia y un 15 por ciento en mandos medios, expresó Silvia Pieretti, directora global de Gestión de Talento en Ternium.
En el foro Work-Life Balance 2019, organizado por el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) Grupo Monterrey y la EGADE Business School, dijo que en Ternium quieren contribuir a revertir esos números y quieren hacer algo distinto.
Pieretti dio a conocer su experiencia de su andar en las corporaciones, también comentó que en Ternium les llevó 10 años contar con directrices y programas de inclusión y género.
“En octubre de 2018, lanzamos como compañía nuestra política de diversidad e inclusión, y hoy estamos trabajando muy fuertemente. Mi mensaje es que tenemos que ser perseverantes y trabajar para construir de alguna manera nuestro desarrollo, el lugar que queremos tener en la organización”, añadió.
Relató que en Argentina la función del responsable de recursos humanos el 70 por ciento de su trabajo es lidiar con los sindicatos, por lo que casi es impensable que una mujer ocupe ese cargo.
“Y la tomé para salir de mi zona de confort, hoy a la distancia pienso que fue la mejor decisión que tomé cuando me ofrecieron en Ternium el cargo.
A viva voz
• “Mi mensaje es que tenemos que ser perseverantes y trabajar para construir de alguna manera nuestro desarrollo, el lugar que queremos tener en la organización”
Silvia Pieretti
Directora global de Gestión de Talento en Ternium