Fomento Económico Mexicano (Femsa), compañía líder global en las industrias de bebidas, comercio al detalle, y servicios digitales, informó que sigue reforzando la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en la organización, que hasta el momento se encuentra en un 33 por ciento.
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Estrategias para equidad de género
A través de un comunicado, en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, Femsa destacó que sigue en trabajos para la implementación de estrategias con las que buscan lograr su meta de alcanzar un 40 por ciento de representación femenina en puestos ejecutivos para 2030 como parte de su enfoque en justicia, equidad, diversidad e inclusión.
Jessica Ponce de León, directora de Sostenibilidad de Femsa, explicó que el monitoreo constante de la participación femenina permite evaluar avances y detectar oportunidades de mejora.
“Medimos y monitoreamos continuamente la participación de las mujeres en todos los niveles de contribución y áreas de la organización”, afirmó.
Según los datos de la empresa, al cierre de 2024, el 45 por ciento de la plantilla estaba conformada por mujeres, con un 33 por ciento en cargos de dirección y gerencia.
Por lo que la compañía ha logrado un incremento de 13 puntos porcentuales en estos puestos desde el año 2020, consolidando un avance en la inclusión del talento femenino.
La estrategia de Femsa incluye la norma corporativa de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), que rige todas sus unidades de negocio.
Programas de formación y mentoría
Femsa desarrolla programas de formación, mentoría y sensibilización en sesgos inconscientes para promover un entorno laboral equitativo.
"Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Femsa reafirmó su compromiso con la equidad de género y el fortalecimiento del liderazgo femenino dentro de la organización", concluyó.
ARE