Si tu empresa se vio obligada hacer un recorte de personal y te despidieron, debes conocer tus derechos y las obligaciones que tiene la firma en la que colaboraste, esto según lo estipula la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con el portal de empleo OCCMundial, muchas personas no conocen dos conceptos clave en esta situación sobre si te corresponde recibir finiquito y liquidación, por lo que aquí aclaramos estas y otras dudas.
¿Qué es el finiquito?
Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito. La forma de pago más común es con cheque y el trabajador debe recibir una ‘carta finiquito’ que incluya todos sus datos y el desglose de los conceptos que se le están pagando.
¿Cuándo aplica recibir un finiquito?
- Renuncias a tu empleo de manera voluntaria. Decides separarte de tu trabajo porque así conviene a tus intereses.
- Se termina tu contrato temporal. Te contrataron por un periodo específico que llegó a su fin.
- Te despiden. No importa si es justificado o injustificado.
- Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón. De acuerdo al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
- Invalidez por enfermedad. En este caso también se te pagará tu Prima de Antigüedad y Gratificación por Invalidez.
- Muerte del trabajador.
¿Qué debe incluir el finiquito que recibes?
Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de tus vacaciones.
- Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etcétera.
Prima de antigüedad
Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antigüedad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica. La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años trabajados:
Despido.
Separación del trabajador por una falta grave cometida por el patrón –de acuerdo con el artículo 51 de la LFT.
Muerte del trabajador. Sí aplica.
¿Cómo calcular el finiquito?
Para sacar una cantidad aproximada de tu finiquito, debes realizar 5 sencillos pasos.
¿Qué es la liquidación?
Se trata de un derecho laboral que tiene fundamento en la Ley Federal del Trabajo y tiene ciertas características.
Para que aplique una liquidación, también llamada ‘indemnización’ se deben presentar las siguientes condiciones:
- La empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño: reestructura de área, cierre de la empresa, tu posición desaparece.
- Te despiden injustificadamente.
- Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón —de acuerdo con el artículo 51 de la LFT.
¿Qué debe incluir una liquidación?
- 3 meses de salario.
- Prima de antigüedad.
- Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido).
- 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).
Es importante que sepas que según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones de un despido justificado sin responsabilidad para el patrón.
Lo anterior, sucede cuando cometes una falta como: mentir sobre tus títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras.
En este caso la empresa no está obligada a indemnizarte por el despido. Solamente te pagará un finiquito.
¿Si el despido es injustificado puedo solicitar que se me reinstale en mi puesto?
Sí. La ley lo establece en el artículo 48. El trabajador deberá acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, que determinará si el despido fue injustificado. En dicho caso el empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto. Si la empresa se niega, además de su finiquito e indemnización, tendrá que pagarle al trabajador 20 días de salario por año trabajado.
¿Impuestos?
Si recibes un finiquito o una liquidación, se te aplicará elImpuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente. Hay montos exentos para aguinaldo y prima vacacional en el caso del finiquito, y hasta 90 días de salario mínimo por año laborado en el caso de indemnización y prima de antigüedad.
Ya sé lo que me deben pagar, pero ¿qué me pueden descontar?
Para todos los trabajadores aplican deducciones por ISR y cuotas del IMSS. Y según sea el caso te pueden descontar:
- Pago de tu crédito Infonavit.
- Adeudo de crédito Fonacot.
- Préstamos personales.
- Pérdidas o averías de equipo de la empresa.
- Cuotas sindicales.
- Viáticos pendientes por comprobar.
- Pensión alimenticia.
¿Qué hago si no me liquidan?
Al no recibir notificación de inmediato tu caso es un despido injustificado. Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje para interponer tu queja.
MRA