El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló que las empresas comprometidas con la primera infancia pueden esperar un retorno del 14 por ciento, debido a la reducción de costos asociados a la educación remedial, salud y justicia, además de un aumento en la productividad laboral.
En el marco de la “1ª Cumbre de la Red CCE por la Primera Infancia”, el IMCO subrayó la relevancia de esta inversión en una etapa crucial que comprende de los 0 a 5 años de edad.
Lo anterior, no sólo contribuye al desarrollo integral de los niños, potenciando sus habilidades físicas, emocionales y sociales, sino que también asegura un impacto positivo a largo plazo, tanto para el desarrollo de la fuerza laboral como para el bienestar general de la sociedad.
El IMCO argumenta que estas acciones están alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, como la reducción de la pobreza, la disminución de desigualdades económicas y de género.
“El futuro de los niños es hoy, mañana será tarde”, destacó Fátima Mase, cofundadora de Noubi Advisors, recordando que el apoyo temprano es esencial para romper ciclos de pobreza y desigualdad.
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Desigualdad de género en el cuidado infantil y el mercado laboral
A pesar de los beneficios que da la inversión en la primera infancia, el informe del IMCO señaló una fuerte disparidad de género en las responsabilidades de cuidado infantil y la participación laboral.
Según datos del instituto, el 96 por ciento de los niños en primera infancia son cuidados principalmente por mujeres, de las cuales el 90 por ciento son las madres.
Esta situación refuerza roles de género que afectan, tanto a las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres como a las percepciones sociales sobre las tareas de cuidado.
La falta de equidad se refleja también en los permisos de maternidad y paternidad.
Mientras que las mujeres reciben 84 días de licencia por maternidad, los hombres sólo obtienen cinco días de paternidad, lo cual fomenta el desbalance en el cuidado infantil y perpetúa la idea de que las mujeres deben asumir esta carga en mayor medida.
La directora de Sociedad Incluyente del IMCO, Fernanda García, también advirtió sobre el impacto que tiene este sesgo en la trayectoria laboral de las mujeres.
Según García, muchas mujeres, en edad de tener hijos, enfrentan una decisión difícil, ya que a menudo deben elegir entre avanzar en su carrera o dedicarse al cuidado de sus hijos.
“Vemos que las mujeres crecen en el mando medio, pero cuando tienen hijos se salen del mercado laboral y difícilmente regresan”, comentó García.
A pesar de que las mujeres representan el 43 por ciento de la fuerza laboral en México, su presencia disminuye drásticamente en los niveles de alta dirección.
"Sólo el 23 por ciento de las mujeres ocupan cargos en dirección jurídica, el 11 por ciento en dirección de finanzas y apenas un 3 por ciento en dirección general", según cifras del IMCO.
Este fenómeno se agrava cuando las mujeres tienen hijos, nueve de cada diez que salen del mercado laboral son mujeres y suelen hacerlo para enfocarse en sus responsabilidades familiares.
El IMCO hizo un llamado a las empresas para implementar políticas más inclusivas y flexibles que permitan a las mujeres y hombres compartir equitativamente tanto las responsabilidades familiares como laborales.
La diferencia en la percepción de equidad en las tareas domésticas también es notable entre hombres y mujeres con hijos.
Mientras que alrededor del 45 por ciento de los hombres considera que las tareas se distribuyen equitativamente, solo el 35 por ciento de las mujeres con hijos opina lo mismo.
Este contraste, refleja cómo el nacimiento de hijos puede afectar principalmente a las mujeres en cuanto a la distribución de responsabilidades en el hogar.
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KL