Si recibiste la noticia de que la empresa en la que trabajas ya no desea que formes parte de su equipo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) refiere que debes recibir una indemnización, siempre y cuando ésta decisión sea ajena al empleado y a su desempeño; es por eso que de acuerdo con el portal de empleo OCCMundial, no todo despido implica el pago de una liquidación, sino sólo cuando sea por despido injustificado.
En este contexto, cuando la razón del despido es por más de tres faltas en un mes sin justificación, entregar documentación falsa o falsificar certificados de habilidades laborales, no corresponde a una indemnización porque según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo estas causas justifican un despido.
Si el motivo por el cual te están despidiendo no se encuentra en el artículo 47, tienes todo el derecho de solicitar el pago de liquidación por despido injustificado. Aquí te decimos cuando aplica y cómo se calcula.
¿Cuándo puedes exigir el pago de liquidación?
Existen causas por las cuales tu organización debe otorgarte el pago de la liquidación por despido y son:
- En caso de que la empresa te rescinda el contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, como es el caso de la reestructura de un área, el cierre de la empresa, o la desaparición del puesto.
- O bien, que tu decisión de renunciar sea a causa de una falta grave cometida por la empresa, de acuerdo con el Artículo 51 de la LFT, entre las que se cuentan la reducción de su salario (fracción IV) o que se le exija “la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad” (fracción IX).
De qué se compone la liquidación por despido
La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización
- 20 días de sueldo por cada año trabajado
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional
- Otras prestaciones acumuladas por el trabajador que no hayan sido liquidadas por el empleador.
¿Cómo calcular tu liquidación por despido?
Revisa en tu recibo cuanto percibes de Salario Diario Integrado (SDI).
Para calcular tu liquidación por despido, es necesario primero calcular tu Salario Diario Integrado, el cual es equivalente al salario con todas las prestaciones de ley.
Entonces, imaginemos que tienes un salario mensual de 10 mil pesos, para obtener tu SDI, primero tienes que dividir tu salario mensual entre 30 días:
10,000 / 30 = 333.33
A este resultado debes deducirle las prestaciones básicas que establece la Ley Federal del Trabajo, que son aguinaldo (equivalente a 15 días de trabajo) y una prima vacacional (equivalente al 25 por ciento del salario dado multiplicado por los días de vacaciones que corresponden a cada trabajador según su antigüedad).
Siguiendo el ejemplo de que tu salario mensual es de 10 mi pesos al mes (333.33 pesos diarios) y tienes 2 años en la empresa (por lo tanto, te corresponden 8 días de vacaciones) entonces, para añadirlos al SDI es necesario multiplicar el salario diario por 8 días de vacaciones:
333.33 x 8 = 2 mil 666.64
A esta cantidad debemos sacarle 25 por ciento, lo cual nos da 666.66 y, finalmente se divide entre 365 días, lo cual nos da una prima vacacional diaria de 1.82 pesos diarios.
En el caso del aguinaldo se toma al salario diario y se multiplica por 15 días:
333.33 x 15 = 4,999.95
Esto se divide entre 365 para obtener su equivalente diario, lo cual resulta en 13.69 pesos diarios.
Ahora sí, sumando el salario diario, la prima vacacional diaria y el aguinaldo, nos da un SDI de 348.84 pesos que si lo multiplicamos por 30 días (equivalente a un mes) tendrás un Salario Mensual Integrado (SMI) de 10 mil 465.20 pesos.
Ya que tienes tu SMI, es momento de sacar los resultados de cada uno de los conceptos que ya mencionamos anteriormente.
Tres meses de salario
Para sacar el de tres meses de salario, sólo tienes que multiplicar tu SMI (10 mil 465.20 pesos ) por tres lo que nos da la cantidad de 31 mil 395.60 pesos.
20 días de salario por cada año trabajado
Para obtener el concepto de los 20 días de salario por año trabajado (que en nuestro ejemplo es de dos años) tomamos el SDI y lo multiplicamos por 40 días equivalentes a los dos años de trabajo, lo cual resulta en 13 mil 953.60 pesos.
Prima de antigüedad
Para calcular la Prima de Antigüedad, primero, se debe tomar en cuenta el salario mínimo, que actualmente está dividido en dos zonas geográficas, la Zona Libre de la Frontera Norte (176.22 pesos) y el resto del país (123.22 pesos).
Según la Ley Federal del Trabajo, si el salario diario del trabajador excede el doble el salario mínimo de la Zona Geográfica, se considerará esa suma como salario máximo.
Recordemos que la Prima de Antigüedad es equivalente a 12 días del salario por año trabajado. En nuestro ejemplo, el SDI excede en el caso del resto del país el doble del salario mínimo, por lo que se tomará como tope el doble, lo cual nos da 205.36 pesos.
Después es necesario multiplicar cada salario por 24 días, equivalentes a los dos años de trabajo, lo que nos da como resultado 4 mil 928.64 pesos.
Total de mi liquidación por despido
Finalmente debes sumar los resultados tus 3 meses de salario (31 mil 395.60 pesos), 20 días de salario por año (13 mil 953.60 pesos) y Prima de Antigüedad (4 mil 928.64 pesos).
Basados en nuestro ejemplo, la liquidación por despido de una persona que ganaba 10 mil pesos mensuales en el resto del país (excepto Zona Libre de la Frontera Norte) tendría que ser de 50 mil 277.84 pesos.
MRA