La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por su sigla en inglés), aseguró que la empresa Corporación de Occidente deberá reinstalar a 12 trabajadores despedidos de su planta en El Salto, Jalisco.
Lo anterior debido a una denuncia por presuntas represalias contra los empleados.
“Reincorporar a doce trabajadores despedidos ilegalmente con el pago íntegro de los salarios atrasados y las prestaciones, o pagarles la indemnización completa por despido, según sus respectivas preferencias”, establece el plan de remediación.
También se informó que el acuerdo, anunciado este viernes 2 de octubre, busca corregir violaciones a la legislación mexicana así como evitar nuevas afectaciones a la libertad de asociación y a la negociación colectiva en la fábrica de llantas para automóviles y neumáticos especiales.
Por su parte, la USTR enfatizó que este es el decimocuarto caso en el que los dos países pactan un plan formal bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En cuanto al expediente, el documento puntualizó que este caso comenzó el 28 de octubre de 2025, cuando el Comité Interinstitucional de Monitoreo y Aplicación de la Ley de Estados Unidos recibió una petición presentada por dos empleados cesados de la planta.
“La petición alegaba que la empresa y la dirección del sindicato vigente en la planta actuaron en conjunto para despedir y tomar represalias contra los trabajadores que se manifestaron en contra del sindicato o sus dirigentes y buscaron promover una mayor transparencia y representación democrática dentro del sindicato”, indicó la USTR.
Después de revisar la denuncia y la documentación adjunta, el comité estadunidense determinó que había evidencia “suficiente y creíble” de una posible denegación de derechos; por ello, el 26 de noviembre de 2025 solicitó a México investigar el caso.
Posteriormente, recordó que el gobierno mexicano aceptó realizar la revisión, pero el 23 de enero de 2026 concluyó que no se había producido una denegación de derechos.
Por lo tanto, tras esa investigación, Corporación de Occidente accedió a adoptar medidas correctivas y ambos países formalizaron el plan.
Empresa deberá asumir neutralidad sindical
De acuerdo con la USTR, la compañía tendrá que capacitar a todo su personal sobre libertad de asociación y negociación colectiva, además de aplicar una declaración de neutralidad frente a las decisiones sindicales de los empleados.
Por su parte, la llantera deberá crear un sistema confiable para documentar y supervisar la entrega de materiales de producción, con el fin de que su distribución sea justa, uniforme y no discriminatoria.
Finalmente, también comunicará oportunamente a los empleados sus evaluaciones, reportes de desempeño e informes de incidentes.
México vigilará el cumplimiento
Las autoridades mexicanas supervisarán la planta para comprobar el cumplimiento del plan y de las leyes nacionales sobre libertad de asociación y negociación colectiva.
A su vez, se determinó que México dará una capacitación distinta a supervisores, personal de recursos humanos y relaciones laborales, así como a directivos y empleados de confianza.
Finalmente, el gobierno también mantendrá un correo electrónico directo, una plataforma de denuncia y una línea telefónica para recibir reportes anónimos sobre posibles actos de injerencia ilegal u otras violaciones a los derechos colectivos, e investigará oportunamente cada queja.
CQ