Los gobiernos de México y Estados Unidos anunciaron un plan de remediación para Minera Peñasquito, ubicada en el estado de Zacatecas, México, tras revisarse una solicitud del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, de mayo, en la que denunciaban violaciones a sus derechos sindicales.
A través de un comunicado, la oficina del representante comercial estadunidense, Jamieson Greer, informó que determinó que existían pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que justificaban el plan de remediación, el cual aseguró que contribuirá a garantizar que los trabajadores de la planta puedan ejercer libremente su derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
Las medidas ya adoptadas por la empresa para abordar el problema incluyen:
- Publicación y difusión de una declaración de neutralidad y directrices de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva
- La instalación de un mecanismo de denuncia para que los trabajadores puedan informar de forma anónima y confidencial sobre las violaciones de sus derechos.
En el marco del proceso de remediación, México garantizará que Newmont Peñasquito, entre otras cosas:
- Reincorporar a dos trabajadores y abonarles el salario retroactivo y las prestaciones correspondientes.
- Distribuir copias impresas de la declaración de neutralidad y las directrices de la empresa relativas a la libertad de asociación y la negociación colectiva a todo el personal de la empresa.
- Implementar la declaración de neutralidad y las directrices de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva, incluida una política de tolerancia cero ante las infracciones.
- Reconocer públicamente, mediante reuniones con los trabajadores y avisos en las instalaciones, las prácticas ilegales y entrometidas de la empresa.
- Impartir formación presencial a todo el personal de la empresa durante el horario laboral sobre los derechos relacionados con la libertad de asociación y la negociación colectiva.
- Mantener su mecanismo de quejas para que los trabajadores puedan denunciar violaciones de sus derechos de forma anónima y confidencial.
Por otra parte, se destacó que en el marco del proceso de remediación, México debe revisar y facilitar los procesos de reincorporación e indemnización de esos dos trabajadores mencionados.
Además, mantendrá una dirección de correo electrónico y una línea telefónica directas para que los trabajadores puedan denunciar de forma anónima cualquier posible acto de injerencia ilegal u otras violaciones de la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores.
Por último, se informó que ambos gobiernos acordaron establecer como fecha límite el 28 de octubre de 2026 para completar el proceso de remediación.
MRA