Uno más. Con la carta de admisión por parte de México del proceso para revisar la queja del gobierno de Estados Unidos por una presunta violación al T-MEC por vulnerar derechos laborales en la planta de Panasonic en Tamaulipas, el pasado lunes llegó a los escritorios de la Dirección General de Defensa Comercial Internacional de la Secretaría de Economía el frente abierto 59, de entre las reclamaciones y demandas que mantiene el país.
Datos de Economía confirman que del total de 59 casos en litigio, 11 se generaron bajo los Capítulos 10 y 31, ambos en resolución de controversias, del Tratado México, EU y Canadá (T-MEC).
No todos son reclamos al país. En enero, México y Canadá presentaron una solicitud de panel de controversia contra EU, por las reglas de origen en el sector automotriz.
“Me consta que tienen abogados capaces, que han hecho buen trabajo. Pero la realidad es que el cúmulo que se les viene encima será muy importante”, dijo a MILENIO Juan Francisco Torres Landa, socio de Hogan Lovells.
“Las defensas pueden ser muchas, desde impugnaciones a establecer que no hay violaciones, trato inequitativo o violaciones al tratado, hasta defender la posición de México del derecho que tiene como Estado a imponer sus políticas públicas de manera consistente”, explicó Miguel Ángel Mateo, socio de la misma firma.
Y es que la Dirección General de Consultoría Jurídica de Comercio Internacional, que encabezada Orlando Pérez Gárate, atiende todos los asuntos de manera interna, sin asesores.
Sin embargo, explica Torres Landa, “no se antoja fácil que lo puedan hacer sin dos cosas: el equipo y volumen de asesores suficiente; y la argumentación que les permita salir bien librados desde el punto de vista del país”.
Más aún los especialistas coinciden en que la actual política energética del presidente Andrés Manuel López Obrador, que trata de fortalecer a la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y a Petróleos Mexicanos (Pemex), pueden sumar litigios de empresas extranjeras en contra del gobierno mexicano.
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Casos destacados
Dentro del T-MEC, México enfrenta mucha demandas laborales, pero también de trato inequitativo sobre el comercio con los otros socios del acuerdo, los cuales están en proceso y pueden llegar a un Panel de Solución de Controversias.
El ex jefe negociador del acuerdo Kenneth Smith Ramos explicó que para resolver conflictos que escalan hasta un panel, los países del acuerdo deben seleccionar un grupo de especialistas para solucionar el problema.
Algunos casos donde se solicitó un panel fue: el 17 de septiembre de 2021, México presentó una controversia contra Estados Unidos, en el tema de alambrón de acero al carbono y con ciertas aleaciones.
El 8 de octubre se sumó uno más por barras de acero para refuerzo de hormigón (varilla).
Uno muy sonado es que el 6 de enero de 2022, México y Canadá presentaron una controversia en contra de Estados Unidos, en el tema de Reglas de origen del sector automotriz.
“Es un caso que involucra a más de dos países, por lo que se amplía el panel a cinco panelistas. El presidente de ese panel, es de Uruguay”, contó el exnegociador Kenneth Smith.
Frentes en materia laboral
En mayo de 2021, el sindicato de la activista y abogada Susana Prieto (SNITIS), la principal central obrera de Estados Unidos AFL-CIO, el sindicato de Cardone en Estados Unidos y Global Trade Watch, prestaron al gobierno americano la primera solicitud de caso de respuesta rápida laboral en contra de México bajo el T-MEC.
Está queja por parte de las organizaciones de Estados Unidos en el sector laboral, es contra la empresa de autopartes establecida en Matamoros, Tridonex, misma que tiene matriz en Filadelfia, denominada Cardone; y es por la negativa de la empresa a los trabajadores, de contar con una representación sindical independiente, tema establecido en el tratado.
En marzo de 2022, los trabajadores de la planta votaron mediante una elección de representación sindical, para determinar qué sindicato tendrá derecho a negociar un contrato colectivo con la empresa.
El 12 de mayo de 2021, el gobierno de Estados Unidos solicitó a su par en México dentro del esquema de Mecanismo de Respuesta Rápida establecido en el T-MEC, que la administración local revise si los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, se les negó el derecho de libre asociación y negociación colectiva.
En febrero de 2022, los trabajadores de la planta armadora realizaron nuevas votaciones, donde dieron el triunfo al Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), por lo que México cumplió con los compromisos internacionales.
Y ahora, el 18 de mayo de 2022, la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, solicitó a México que revise si a los trabajadores de la planta de Panasonic Automotive Systems de México, en Reynosa, Tamaulipas, se les negaron los derechos de libre asociación y negociación colectiva.