Panasonic, que cuenta con aproximadamente 240 mil empleados alrededor del mundo, introducirá una semana laboral de cuatro días entre sus colaboradores con el objetivo de crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través de la implementación de un sistema en el área de recursos humanos.
Durante la Reunión informativa del CEO del grupo (gestión de la sostenibilidad) que se llevó a cabo el pasado 6 de enero, la compañía detalló que esta semana laboral será opcional en Japón y busca generar bienestar entre los empleados.
"La compañía, en acuerdo con sindicatos, queremos introducir un sistema de trabajo de cuatro días por semana de manera opcional para dar flexibilidad ante las diferentes situaciones de nuestros empleados", dijo la firma.
En este contexto, el CEO de Panasonic, Kusumi Yuki, dijo que sus colaboradores podrán optar por continuar sus estudios, ser voluntarios o incluso tener un trabajo secundario, entre otros.
Además, otro de los siguientes pasos, manifestó Panasonic, es establecer el sistema de trabajo desde casa, así como revisar el sistema de evaluación, la promoción y el sistema de selección.
"Proporcionar opciones para los empleados enviados lejos de la familia y retener empleados cuyos socios son trasladados a otra ubicación", refiere la presentación.
Bajo este objetivo la compañía busca:
- Mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados que tienen valores diversos
- Apoyar los desafíos asumidos por las personas
Lo anterior, consideró la firma, generará armonía entre el estilo de vida y el estilo de trabajo de cada empleado, lo que dará como resultado aprovechar al máximo la diversidad , así como mejorar la competitividad de todo el grupo.
El año pasado, las pautas anuales de política económica de Japón revelaron que el país alentaría a los empleadores a adoptar semanas laborales de cuatro días .
Panasonic no dio detalles sobre si estas nuevas políticas se aplicarán a todos los empleados a nivel mundial, ni si las horas o la compensación se ajustarán para compensar los días reducidos de los trabajadores.
MRA