La brecha salarial de género en las empresas representa el 15 por ciento, es decir, que por cada 100 pesos que gana un hombre al mes, la mujer, en un mismo puesto, percibe un ingreso de 85 pesos, destacaron integrantes del Consejo de Empresarias Líderes de Canacintra Puebla.
Al dar a conocer la integración del Consejo, su presidenta Yeimi Sánchez Castro, destacó que la desigualdad salarial es un tema que persiste en las empresas.
Expuso que el organismo tiene por objetivo trabajar en la implementación de acciones para impulsar la igualdad de género.
Conforme a datos de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), en Puebla se tienen registrados al momento 190 mil 258 trabajadores asegurados en el IMSS en el sector manufacturero, los cuales el 62.9 por ciento fueron hombres y 38.1 por ciento mujeres.
En ese contexto, Sánchez Castro explicó que a través de la herramienta de análisis de igualdad de género WEP de la ON, se realizará un mapeo de las empresas locales para tener certeza de la situación que actualmente enfrentan las mujeres en el sector industrial.
Además de la desigualdad salarial, se busca conocer la posición de las mujeres en el sector productivo, condiciones de salud, proyectos inclusivos.
En este contexto, se indicó que entre 2017 al primer trimestre de 2020, la brecha salarial en México equivale al 15 por ciento.
El Consejo de Empresarias Líderes es el primero en su tipo que se conforma en Puebla; actualmente está integrado por diez consejeras como directoras y fundadoras de empresas de diferentes sectores productivos.
AFM