Los cambios que hemos vivido en los últimos años a nivel laboral, como la implementación del trabajo remoto o híbrido, generan nuevas necesidades en los trabajadores, muchas de ellas, determinantes al momento de elegir quedarse o buscar un nuevo empleo.
La frecuencia en la cual los colaboradores se replanteen seguir en sus trabajos actuales, podría generar una rotación del personal clave de forma crítica para las empresas, sobre todo si no se cumplen con ciertos motivadores que resultan ser muy importantes para los trabajadores; de acuerdo con un informe LinkedIn, 6 cada 10 personas en México consideran cambiar de trabajo en 2022.
Por esta razón, evaluar.com, plataforma líder especializada en seleccionar al mejor talento con tecnología e inteligencia artificial, investigó acerca de las principales razones por las cuales los mexicanos eligen una compañía para trabajar:
1. Programas de capacitación laboral: El aprendizaje continuo enfocado en el desarrollo de habilidades blandas, competencias técnicas y liderazgo, se ha vuelto una de las principales razones por las que las personas eligen trabajar para una compañía y es una tendencia que también se ve a nivel internacional; de acuerdo con una investigación de PwC, a nivel mundial, 77 por ciento de los trabajadores está listo para aprender nuevas habilidades en un corto plazo.
2. Flexibilidad: trabajar vía remota, horarios flexibles, entornos de trabajo híbridos, son elementos que han vuelto muy importantes para los trabajadores mexicanos, así como la posibilidad para encontrar un balance entre la vida profesional y personal; de acuerdo con un estudio de Cisco, 84 por ciento de los mexicanos consideran que el trabajo híbrido y a distancia mejora su bienestar.
3. Oportunidades de crecimiento (plan de carrera): Poder crecer profesionalmente dentro de una empresa también es uno de los factores más importantes que mueven a los trabajadores mexicanos a elegir o cambiar de trabajo; según datos del estudio Employer Brand Research 2021, cerca del 70 por ciento de los empleados mexicanos que cambiaron de trabajo fue para tener una progresión en su carrera.
4. Estabilidad Laboral: Brindar estabilidad laboral, garantizando un proceso de incorporación, inducción y formación adecuado, es el cuarto motivador laboral más votado en esta encuesta realizada por evaluar.com, considerando que además esta es una potente herramienta para atraer mejores talentos a las empresas, porque los colaboradores estables son los principales embajadores de la marca.
5. Buen clima laboral: Cerca del 90 por ciento de los trabajadores cambiaría de trabajo por otro con mejor clima laboral. En este sentido, el desafío de las empresas para mantener motivados y productivos a los equipos, en entornos de trabajo donde se fomente el bienestar, pero a su vez que sean desafiantes, implica un gran enfoque en las personas que laboran en las compañías.
6. Tener un buen líder/jefe: El motivador laboral número 6 en la lista se relaciona con el liderazgo en la empresa. Sin duda los trabajadores buscan formar parte de equipos donde su líder fortalezca el desarrollo de habilidades, aprendizaje y reconozca el buen desempeño; en esa línea, el Estudio de Remuneración 2021, señala que los modelos de liderazgo basados en la empatía y la conexión con los equipos están ligados a la atracción y retención del talento humano.
“Es evidente que los motivadores laborales no relacionados con el salario son mucho más importantes para los grandes talentos que queremos traer a nuestras empresas como el aprendizaje continuo, flexibilidad, plan de carrera, liderazgo, entre otros; situación que debemos conocer como empresas para preparar estrategias de atracción y retención de talento que nos permitan cumplir con los objetivos organizacionales”, destacó, Gabriela Rodríguez, directora regional para Latinoamérica de evaluar.com.
IPM