Ante la escasez de perfiles especializados en el sector de manufactura, la Inteligencia Artificial (IA) permite a las empresas en Puebla optimizar procesos para retener y gestionar talento.
Así lo expuso Andrea Rico, especialista de la plataforma Buk al señalar que industrias como la automotriz es el área que más rápido está implementando herramientas tecnológicas para el reclutamiento de personal.
Explicó que la IA en recursos humanos permite a las empresas optimizar procesos para la detección de habilidades laborales, generar modelos para proteger el bienestar de los colaboradores y sostener la productividad.
“Ya no es la búsqueda de talento tal cual, en realidad es como priorizar el talento porque el talento está escaso y, entonces, como organización tenemos que adoptarlo lo antes posible y, creo que, muchas de las organizaciones ya usan inteligencia artificial para optimizar sus procesos y tiempos”, señaló.
En entrevista para Multimedios, Andrea Rico, experta en Cultura, Bienestar Laboral e implementación de la plataforma Buk, expuso que la vocación industrial de Puebla y la cercanía con la Ciudad de México ha influido en el reclutamiento digital que permite a las empresas encontrar perfiles especializados.
Con datos del estudio Tendencias en HR 2026: Las 6 claves que la IA está redefiniendo en la Gestión de Personas de Buk, la experta comentó Latinoamérica ya supera a regiones como Estados Unidos y Europa en la adopción de nuevas herramientas.
Comentó que no existen razones para temer a la IA en el sector productivo, por el contrario, “nos permite simular decisiones antes de aplicarlas y enfocarnos en pensar y probar", señaló.
AAC