La transición hacia la jornada laboral de 40 horas en México arranca en medio de rezagos tecnológicos y operativos en las empresas, lo que complica su correcta implementación y eleva el riesgo de incumplimiento.
De acuerdo con especialistas, aunque la reforma busca mejorar la salud mental y reducir el estrés laboral, la mayoría de las organizaciones no cuenta con las herramientas necesarias para ejecutarla de manera eficiente.
Cabe resaltar que esta reducción laboral comenzará su proceso de adopción este primero de mayo, pues ya salieron las leyes secundarias en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Retos en la reducción de jornada laboral
Ivonne Vargas, especialista en recursos humanos de la consultora Sesame, señaló que una encuesta realizada a más de 220 directores de capital humano evidencia estas carencias:
- Tres de cada diez personas desconocen si sus empresas cuentan con acciones tecnológicas para cumplir con la reforma.
- Mientras que 63 por ciento carece de herramientas de analítica de datos para tomar decisiones estratégicas.
“Falta una automatización o herramienta para que se apliquen las reglas, se tenga una evidencia y en tiempo real lo que están pidiendo las reformas que requieren de evidencia, de mapeo en tiempo real y la falta de estos incrementa el riesgo organizacional de inconsistencia o inclusive el de responder a incumplimentos legales”, advirtió.
La especialista explicó que la reducción de la jornada no se limita a recortar horas de trabajo, sino que implica rediseñar procesos internos, diagnosticar cargas laborales y establecer mecanismos claros para la asignación de horas extra sin afectar la productividad.
Sin embargo, las prioridades empresariales aún están lejos de ese nivel de preparación. Según la encuesta:
- 26 por ciento de las compañías se enfoca en preparar a su personal para adaptarse a los cambios.
- 20 por ciento en implementar soluciones tecnológicas.
- 19 por ciento en estrategias de bienestar.
- 15 por ciento en mejorar la experiencia del empleado.
Este rezago también se refleja en la atención a la salud mental:
- Las empresas obtuvieron una calificación promedio de 3.9 sobre cinco en las medidas que implementan en este rubro.
- Sólo 23 por ciento de los responsables de recursos humanos considera que existen condiciones adecuadas para cuidar el bienestar de los trabajadores.
Falta de cultura empresarial
Para el abogado laboral Pablo Franco, estos problemas operativos se suman a un rezago estructural en la cultura empresarial, donde aún persisten prácticas que contravienen el espíritu de la reforma.
“En el tema de la dignificación del trabajo hemos avanzado poco, está claro que todavía nos falta mucho por hacer (...) los empleadores vienen de una cultura en la que se les permitía hacer lo que quisieran”, afirmó.
Incluso, prácticas como enviar instrucciones fuera del horario laboral siguen siendo comunes.
“Dar instrucciones vía WhatsApp fuera del horario de oficina se debe incorporar al horario de la jornada laboral, porque es un tiempo en el que el patrón quiere que el trabajador esté a su disposición, y si aparte debe cumplir un trabajo de ocho horas, se debe de pagar horas extra”, explicó.
A estas dificultades se suma la falta de claridad regulatoria.
Diego García Saucedo, especialista en materia laboral y socio director de García Velázquez Abogados, indicó que aún no se han definido los lineamientos para la implementación e inspección de la reforma.
“Si bien el decreto anuncia que se establecerán los posibles excepciones a esta regulación, también será auditable a partir del primero de enero de 2027, pero hasta el momento no se tiene esa pauta de en cuánto tiempo la Secretaría del Trabajo emitirá los lineamientos, principalmente en los mecanismos de inspección”, señaló.
El especialista anticipó que el decreto podría publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF) este primero de mayo, en el marco del Día del Trabajo, aunque aclaró que no implicará cambios inmediatos.
La reforma establece un periodo de transición gradual: la reducción efectiva comenzará en 2027 con jornadas de 46 horas semanales y se ajustará de forma progresiva hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
En este contexto, los especialistas coinciden en que el principal desafío no será únicamente reducir el tiempo de trabajo, sino lograr que las empresas desarrollen las capacidades tecnológicas y operativas necesarias para sostener la productividad bajo el nuevo esquema.
“Si estamos buscando productividad la respuesta no son más horas de trabajo, sino horas mejor trabajadas”, concluyó Carla Martínez Santistevan, abogada laboral.
Nuevas reglas
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo promulgó este viernes 1 de mayo el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo para reducir de manera gradual la jornada laboral en el país, con el objetivo de alcanzar un máximo de 40 horas semanales en 2030.
El decreto, publicado en el marco del Día del Trabajo, establece que la disminución será progresiva:
- En 2026 se mantendrá en 48 horas
- 2027 bajará a 46 horas
- En 2028 a 44 horas semanales
- 2029 a 42 horas
- Finalmente, en 2030 se fijará en 40 horas semanales
La reforma también modifica la duración de las jornadas diarias:
- Ocho horas para la diurna
- Siete para la nocturna
- Siete horas y media para la mixta
Además, precisa que las horas extraordinarias deberán pagarse al doble y no podrán exceder de 12 horas semanales, con un límite adicional que impide superar las 12 horas de trabajo al día sumando jornada ordinaria y extra.
Uno de los cambios relevantes es la obligación para los empleadores de llevar un registro electrónico de la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo horarios de entrada y salida, el cual deberá estar disponible para la autoridad.
El incumplimiento de esta disposición será sancionado con multas de entre 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA).
El decreto también reafirma derechos como el descanso semanal—al menos un día por cada seis trabajados— y la prima dominical de al menos 25 por ciento.
El periodo entre mayo y diciembre de 2026 servirá como etapa de ajuste para empresas y trabajadores, mientras que la Secretaría del Trabajo deberá emitir lineamientos específicos y monitorear la implementación de la reforma.
KL