El gobierno capitalino presumió que la Ciudad de México es la entidad que ofrece mejores condiciones en el país para que las mujeres entren, permanezcan y crezcan en el mercado laboral, al posicionarse con 68.2 puntos en el ranking general #ConLupaDeGénero2022 efectuado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en los 32 estados de México.
En el ranking general #ConLupaDeGénero2022 se encuentra con mejor desempeño la Ciudad de México, seguida de Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo León, las cuales obtuvieron una mejor calificación para que las mujeres permanezcan en la economía mediante las siguientes acciones: tener menor desigualdad en el tiempo que las mujeres dedican al trabajo no remunerado.
Una mujer que vive en las cinco mejores entidades dedica en promedio 68 por ciento más horas a tareas del hogar y de cuidado en comparación con el tiempo que dedica un hombre. A nivel nacional está desigualdad alcanza un 72 por ciento.
Otro aspecto calificado fue la preparación del talento femenino: La mitad de las mujeres de 18 años o más tienen al menos estudios de preparatoria en comparación con 41 por ciento a nivel nacional.
Y por último, tener a menos mujeres en la informalidad: 43 por ciento de ellas están ocupadas en este sector, en comparación con 55 por ciento a nivel nacional.
Esta situación, explicó el gobierno capitalino, ha sido posible gracias a que en la Ciudad de México, las mujeres en sus puestos laborales cuentan con mayores ingresos, una mayor participación en puestos de liderazgo y políticas de flexibilidad que sean compatibles con las múltiples responsabilidades que ellas asumen.
En el estudio, el IMCO señala que entre más mujeres se sumen a la economía se traduce en mejoras para su autonomía económica, ahorro y mayores ingresos para los hogares, mayor rentabilidad para las empresas y crecimiento económico para México.
El IMCO propone que para lograr estos objetivos es necesario avanzar hacia la aprobación y asignación de presupuesto para un Sistema Nacional de Cuidados asequible y de calidad; generar incentivos para que las empresas implementen políticas vida-trabajo para sus empleados; desarrollar habilidades en las niñas y mujeres para que mejoren sus oportunidades en el mercado laboral; e incentivar la corresponsabilidad de cuidado en la primera infancia a través de permisos de paternidad extendidos.
Estados #ConLupaDeGénero2022 surge con el objetivo de medir y comparar la capacidad de los estados para forjar, atraer y retener el talento de las mujeres en el mercado laboral. Con ello, los entes públicos y privados a nivel local pueden conocer las fortalezas y debilidades que cada entidad enfrenta para implementar políticas públicas focalizadas y aprovechar al máximo el potencial de las mujeres.
El estudio consiste en una medición anual que se integra a partir de 18 indicadores comprendidos en tres pilares los cuales evalúan las condiciones que enfrentan las mujeres a lo largo de las diferentes etapas de su trayectoria profesional (entrada, permanencia y crecimiento) en las 32 entidades federativas. El ranking general #ConLupaDeGénero2022 efectuado por el IMCO puede consultarse aquí.
JLMR