Las tendencias laborales indican que 45 por ciento de las funciones de un empleo podrían ser automatizadas; mientras que la otra parte se pueden mantener; sin embargo, la competencia entre las empresas aumentará.
De acuerdo con los resultados de la encuesta Tendencias en Capital Humano 2019 presentado por la Consultoría de Negocios de Deloitte en México, en nueve de cada 10 empresas en el país, se considera que el aprendizaje es fundamental; sin embargo, solo una de cada dos lo aplica.
Las tendencias del capital humano establecen como prioridad en una empresa el aprendizaje en el flujo de la vida, la experiencia humana, la movilidad de talento y los recursos en la llamada nube.
Durante la presentación de los resultados de la encuesta, Jorge Ponga, Socio Líder de Capital Humano de la Consultoría de Negocios de Deloitte en México, explicó que el aprendizaje y la experiencia del empleado son las dos principales tendencias en todas las regiones del mundo; sin embargo, los resultados de la encuesta revelan que solo en la mitad de las empresas se considera que se está preparado para enfrentar ambos retos.
“Los datos en México nos revela que 45 por ciento de las funciones que conforman un empleo podrían ser automatizadas; mientras que 55 por ciento indican que, una parte, podrán mantenerse en el corto plazo; sin embargo, la otra parte son funciones que todavía no se inventan”, apuntó.
Por su parte, Claudia Jiménez, gerente de Capital Humano de la Consultoría de Negocios de Deloitte en México, comentó que para 83 por ciento de los integrantes de las empresas, considera que la movilidad de talento es clave para el futuro de las empresas; sin embargo, solo en la mitad se aplica.
MPL