Margarita Rocío Serrano Barrios, directora general del Conalep, indicó que a la fecha tienen una matrícula de 52 mil 250 alumnos, que cursan una de las 32 carreras que ofrecen en el Estado de México, sin embargo, registran niveles de deserción de 9 por ciento, alrededor de 4 mil 702 alumnos, principalmente, a partir del tercer semestre.
La situación económica familiar, reprobación académica y que no les gusta la carrera -añadió- son de los principales factores para que los estudiantes dejen las aulas.
"Estamos haciendo un programa específico para escuchar a los jóvenes, aunque el factor económico ha disminuido por la entrega de la beca Benito Juárez. El factor de reprobación se da en tercer semestre cuando los jóvenes terminan de ubicarse, por ello estamos trabajando fuertemente en el área académica, lo mismo que el mejoramiento de las escuelas porque muchas veces no se sienten a gusto con la infraestructura", dijo.
La deserción -detalló- se concentran en el Valle de México y municipios como Chimalhuacán en la zona oriente, mientras que en el Valle de Toluca es menor, en tanto que en municipios como El Oro existen altos niveles de retención y egreso de estudiantes.
Para mejorar los resultados -expresó- están brindando capacitación a los directores, mejorando las áreas deportivas y generando talleres de música y concursos para que complementen su formación integral.
Lo de hoy, carreras tecnológicas
Sostuvo que actualmente egresan de sus aulas alrededor de 8 mil estudiantes con una formación tecnológica y como institución siguen incentivando la actualización de los trayectos técnicos y la incorporación de nuevas carreras como Inteligencia Artificial (IA) o Inteligencia de Datos, aunque también han dado impulso a otras como Mecánica Automotriz por el auge del nearshoring, razón por la que están reequipando sus talleres para fortalecer el perfil de los egresados.
"Hoy en día los jóvenes están muy interesados en carreras de corte tecnológico y cuentan con un tutor que los orienta durante toda la carrera, especialmente, si tienen interés de cursar la educación superior en la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMex), aunque también tenemos una bolsa de trabajo para que elijan lo que más les conviene", declaró.
Las carreras de Informática y Enfermería -añadió- son de las que tienen el mayor número de egresados. "Enfermería es una carrera muy armada y especializada, donde lo maestros son muy experimentados, regularmente trabajan en hospitales reconocidos".
Desató que 53 por ciento de los jóvenes que egresan son contratados en una empresa y 42 por ciento siguen con la universidad, pero bien pueden trabajar y estudiar.
Educación Dual
Durante la firma de un convenio de colaboración con la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur) del Valle de Toluca, apuntó que el objetivo es que los afiliados reciban a sus alumnos bajo el modelo de Educación Dual y el Conalep certifique a los empleados de ramos como el farmacéutico.
"En el Centro de Capacitación y Adiestramiento ofrecemos más de 30 certificaciones, aunque podemos hacer cursos y dar atención a las empresas según sus necesidades", dijo.
Asimismo, destacó que hoy para titularse los jóvenes tienen que hacer servicio social y prácticas profesionales, que antes incluían 4 horas diarias, pero ajustaron sus planes para que tuvieran una práctica completa de 8 horas diarias para que los alumnos no vayan al planten al menos un año. "Para titularse el servicio y las prácticas van desde 280 a 480 horas, según la intención del chico y la carrera".
A través del Modelo Dual, que nació en el Conalep en 2003, se amplió en 2009, y a partir de 2012 se generalizó; los alumnos se convierten en aprendices, que cuentan con mentores en los planteles y al interior de las empresas, para que adquirieran nuevos conocimientos y los pongan en práctica.
"El programa les permite desarrollar competencias y los alumnos tienen como mínimo un año de experiencia por estar trabajando en la empresa, lo que les ofrece mejores condiciones salariales", explicó.
Por último, destacó que han firmado convenios con diferentes organismos, así como diferentes empresas. "Empezamos con 5 estudiantes y hoy tenemos 30 en industrias Habers, en Daimler están en planta y en proyectos especiales; Equipo Tollocan con 11 agencias, por ejemplo, hoy están haciendo equipo con Daimler, y tenemos jóvenes de alimentos y bebidas en grandes hoteles como Marriott. Mientras en Alpla o Nestlé el modelo se implementa desde el primer semestre para que dure los tres años de la carrera".
PNMO