Pese a las distintas naturalezas de los muchos trabajos que se ejercen en la República mexicana, todos deben cumplir con ciertas normas y estatutos que van desde las condiciones, espacios y los horarios.
En los últimos meses la agenda legislativa ha incluido intentos para aumentar el número de días libres así como de vacaciones y, recientemente, el disminuir el número de horas por jornada laboral.
En MILENIO te compartimos el máximo de horas que un empleador puede solicitarle a sus trabajadores y las sanciones que podrían corresponderle a quienes violen estas leyes.
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Jornada laboral debe ser de 8 horas
Según la Ley Federal de Trabajo, la duración máxima de una jornada es de ocho horas si se trata de un horario diurno; y de siete horas y media, en el caso de uno nocturno o mixto.
En caso de una jornada que exceda estos horarios, la jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los empleadores y sólo podría aplicarse de manera consuetudinariamente; es decir, que se rige por la costumbre.
Esta información se encuentra en el Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo y según el sitio mexicano de derecho constitucional Justia México impondrá multa por el equivalente de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
Jornada laboral incluye descanso de media hora
Asimismo, el Artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo explica que durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Cuando se trate de jornadas especiales el trabajador deberá disfrutar de por lo menos una hora de descanso cada seis horas de trabajo para tomar sus alimentos y un periodo de descanso durante la noche si la jornada abarcara ésta.
aag