La Semana Santa está cada vez más cerca y, aunque muchos ya esperan poder disfrutar de unas vacaciones, la realidad es que solo los estudiantes son los que tienen periodos establecidos para ello. En el caso del resto de los trabajadores, ¿cuáles son los días de descanso oficiales? En MILENIO te contamos qué dice la Ley federal del Trabajo.
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en conjunto con el Gobierno de México han recordado que, los días de descanso establecidos como oficiales tienen como fin que las y los trabajadores puedan celebrar ciertas fechas tanto cívicas como religiosas, por lo que la Semana Santa aplicaría, si fuera el caso.
¿Cuáles son los días de descanso oficiales?
En ese sentido, la Ley federal del Trabajo considera, para este 2025, un total de nueve días de descanso obligatorio mismos que se establecen en el artículo 74 de este importante documento. ¿Cuáles son? Aquí la lista completa:
- 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
¿Son días de descanso obligatorio el jueves y viernes santo?
Tomando en cuenta lo que la Ley Federal del Trabajo expone en su artículo 74, la Semana Santa no se considera como un periodo de descanso oficial, de tal manera que el jueves y viernes santo, que en este 2025 corresponden a los días 16 y 18 de abril se deberán llevar a cabo las labores de manera ordinaria.
¿Cómo se pagan los días de descanso oficiales?
En caso de tener que presentarse a trabajar durante un día de descanso oficial, la Ley Federal del Trabajo remarca que se deberá pagar al triple, por lo que, en el siguiente pago, se verá reflejado el recurso extra.
Calcular cuánto se deberá pagar es sencillo. Basta con conocer cuánto es lo que se gana al mes y esa cantidad dividirla entre 30, pues con eso se podrá tener la cantidad exacta de lo que un trabajador percibe al día.
Si se trata de 10 mil pesos al mes, el trabajador estaría recibiendo por cada día de desempeño un total de 333.33 pesos, lo que en un día de descanso oficial trabajado se traduce en 999.99 pesos ganados, es decir, 666.66 pesos más.