El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) comenzó la consulta a más de 80 mil docentes en Puebla para que se defina el pliego nacional de demandas que se presentará a las autoridades, con el objetivo de lograr un incremento salarial y mejoras en las condiciones laborales.
El ejercicio se aplicará en todo el estado durante el periodo comprendido del 5 al 11 de diciembre de 2023 y para facilitar el proceso, los participantes podrán elegir un cuestionario en formato físico o electrónico, dependiendo de las características de cada sección sindical.
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¿Quiénes participarán en la consulta?
La consulta en la que participan agremiados de las secciones 23 y 51 del SNTE, cuenta con cuatro formatos de cuestionarios dirigidos a maestros y personal de apoyo de Educación Básica, profesores homologados de Educación Media y Superior y a trabajadores homologados no docentes.
En la sección 23 del SNTE se espera una participación de más de 54 mil docentes en activo; mientras que en la sección 51 se estiman en la consulta más de 28 mil trabajadores de la educación.
Alfredo Gómez Palacios, secretario general de la sección 51 del SNTE, explicó que este ejercicio tiene por objetivo que se establezcan las demandas respecto a los derechos laborales, salariales, profesionales y asistenciales de los docentes.
¿Cómo participar?
Para participar de manera virtual será necesario aplicar un formulario digital ubicado en la siguiente liga: https://snte.org.mx/pnd-2024/ al que tendrán acceso con el usuario y contraseña que será entregado por su sección sindical.
En tanto, la sección sindical a la que pertenece cada docente dará a conocer los lugares en los que se aplicará el ejercicio presencial.
El líder del SNTE dijo que una de las metas para el próximo año consiste en alcanzar una retribución salarial congruente con la preparación y responsabilidad profesional de cada docente.
Agregó que, el gremio sigue las bases de la democracia fomentando la libre participación de los trabajadores, para llevar su mandato a las autoridades y resolver sus necesidades.
“La meta en la negociación salarial es buscar la profesionalización salarial de los docentes, es decir, un reconocimiento justo a esa profesionalización que ellos han hecho por años, donde hacen una licenciatura adicional o estudian una maestría o tiene dos o más, o tiene un doctorado y, que eso repercuta en su salario”, comentó el líder gremial.
AAC