Ante las dudas que se han generado por la entrada en vigor de la nueva ley denominada "Vacaciones dignas", el consejero empresarial, Javier Zepeda, admite que muchos trabajadores y empresas aún no han comprendido de qué manera se aplicará este decreto.
Detalló que para cualquier trabajador que durante el 2023 acumule un año laborando se aplicará esta nueva disposición, que otorga al trabajador el siguiente esquema:
- 1 año 12 días de vacaciones
- 2 años 14 días
- 3 años 16 días
- 4 años 18 días
- 5 años 20 días
Detalló que esta ley se debe aplicar al 100 por ciento y no de forma proporcional como algunas empresas o patrones han querido aplicar.
- Te recomendamos Se acaban las vacaciones, ¿estás listo para el regreso a clases? Aula
"La nueva ley contempla que si una persona cumple años laborales en este 2023, tiene que tomarse la nueva disposición, porque incluso hay muchas dudas de la gente que dice a ver, si mi trabajador entró en junio de 2022 su año laboral lo cumple en 2023, le corresponde la parte proporcional de seis días de lo anterior y la parte proporcional del año nuevo, no le corresponde la nueva ley los 12 días de descanso, en este caso se respeta la antigüedad y entra en vigor la nueva disposición y se viene corriendo ya precisamente las actividades que tengan", dijo Javier Zepeda, consejero empresarial.
En lo referente a las empresas, Javier Zepeda admite que estas modificaciones también implica una afectación a la operatividad pues los trabajadores se ausentan por más tiempo, generando un gasto mayor.
Otro punto es que los trabajadores al recibir un monto mayor en su prima vacacional, también pagarán un poco de más impuestos.
"Se mantiene no aumentó el porcentaje, pero sí aumentará el importe que se le tiene que dar porque el 25 por ciento sobre seis días no es lo mismo que el 25 por ciento sobre 12 días, también hay algo importante que considerar, los trabajadores recibirán un poco más correspondiente a la prima vacacional, pero también deben entender que si el trabajador con un sueldo mínimo recibía prima vacacional sobre seis días de descanso y no pagaba impuestos, hoy el trabajador que gana un salario mínimo sobre 12 días de descanso, ya va a pagar un poquito de impuestos", comentó.
Ante esto el consejero empresarial, considera fundamental estar informado ante estos cambios.
JMH